[单选题]盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。A . 管理人员B . 董事长C . 监事会D . 直线经理
[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A . 人力资源精英化B . 人力资源专业化C . 人力资源职业化D . 人力资源大众化
[单选题]以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。A . 成本B . 报酬C . 岗位D . 绩效
[单选题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析A . ①②④B . ①③④C . ①②③④D . ①②③
[多选题] 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。A . 信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握B . 只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争C . 唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源D . 为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见E . 企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性
[单选题]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作A . 流程优化B . 提高能力C . 提供机会D . 推动变革
[单选题]企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）A .内部调整有利于吸引外部人力资源B .会加大员工的不满情绪，比如加班C .内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D . D.内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
[单选题]人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）A . 任何人都可以从事人力资源管理B . 人力资源管理应该重视成本控制C . 让员工更加安逸D . 创造附加值
[单选题]人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）A .人力资本以人为表现载体B .人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性C .一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束D . D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值
[单选题]将“strategic”一词译为（）更确切。A . 战术B . 战略C . 策略D . 对策
[单选题]（）是企业使命和宗旨的具体化。A . 企业发展目标B . 企业发展条件C . 企业发展要求D . 企业发展方向
[单选题]被认为是一种科学、有效的预测方法是（）A .德尔菲预测法B .定量预测法C .定性预测法D .综合预测法
[单选题]企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A .高层人员供过于求，而低层人员供不应求B .高层人员供不应求，而低层人员供过于求C .中层人员供过于求，而低层人员供不应求D . D.中层人员供不应求，而高层人员供过于求
[单选题]通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）A .复退转业军人B .城镇失业人员C .职业技术学校毕业生D .大中专院校毕业生
[单选题]组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）A . 晋升B . 调动C . 离职D . 降职
[单选题]如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）A .线性回归预测模型B .时间序列预测模型C .一元线性回归预测模型D .多元线性回归模型
[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对A . ①②③④B . ②②③C . ①③④D . ②③④
[单选题]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。A . "反馈"B . "投入"C . "转换"D . "产出"
[单选题]企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）A .按专业和等级集成B .按专业的难度大小集成C .按专业类别集成D . D.按等级层次集成
[单选题]战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A . 笔试B . 360度C . 心理测试D . 人体工程学
[单选题]列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）A . 人力资源规划是人力资源战略的延伸B . 人力资源战略是人力资源规划的前提C . 人力资源战略与人力资源规划重要性相同D . 人力资源战略与人力资源规划须整合
[单选题]企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）A . 保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现B . 由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现C . 彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施D . 停留在人事管理的水平，企业
[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A . ①②③④B . ①③④C . ①②③D . ①②④
[单选题]主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂捷夫投入产出模型等是（）A .时序模型B .回归模型C .计量模型D .模拟模型
[单选题]在人力资源预测中，最常用的模型是（）A .线性回归预测模型B .时间序列预测模型C .一元线性回归预测模型D .多元线性回归模型
[单选题]预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）A .模拟模型B .预测模型C .预测任务D .预测承担者
[单选题]T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）A . 进取型战略措施B . 保守型战略措施C . 多样化战略措施D . 单一化战略措施
[单选题]企业外部劳动力市场包括（）①就业服务机构②大学③人才市场④企业储备干部A . ①②③④B . ②②④C . ①②③D . ①③④
[单选题]以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）A .对企业的长期规划进到关键性作用B .利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力C .明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题D .对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给