饭店人力资源管理题库

[多选题] 培训计划双赢性中的四个结合具体是指（）。A . 培训与工作相结合B . 培训同使用相结合C . 培训同发展相结合D . 培训与等级相结合E . 培训与能力相结合

[问答题] 简述宽幅交叉薪酬的意义

[单选题]下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。A . 利用招聘筛选时获得的信息进行评估B . 利用当前的工作情况C . 利用其他员工的反馈意见D . 利用员工个人评估的结果

[填空题] 绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这被称为（）。

[单选题]工作评价的常用方法不包括（）。A . 排列定等法B . 因素评分法C . 因素分类法D . 数据统计法

[单选题]员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）A . 横向发展路径B . 纵向发展路径C . 双重职业路径

[多选题] 集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性，为此要在（）方面下工夫。A . 组织B . 教育C . 制度D . 能力E . 激励

[单选题]下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。A . 考试法B . 实践法C . 调查法D . 指标法

[多选题] 工作人员的条件分析包括（）。A . 应知B . 应会C . 人员品质D . 工作实例E . 人员体格

[名词解释] 宽幅交叉薪酬

[问答题] 培训对饭店的意义

[多选题] 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。A . 本地区内人口总量与人力资源率B . 本地区政府政策的导向C . 本地区人力资源的总体构成D . 本地区的经济发展水平E . 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入

[单选题]饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A . 7B . 15C . 20D . 30

[单选题]职能等级薪酬制的特点不包括（）。A . 有严格的考核制度配套为前提B . 职能等级不以员工学历为标准C . 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D . 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

[名词解释] 偏松或偏紧倾向

[单选题]OJT指的是（）A . 职前培训B . 在职培训C . 脱岗培训D . 交叉培训

[填空题] 劳动关系包括三个要素是（）、（）和（）。

[名词解释] 接班人计划

[单选题]结合本人的具体情况，考虑有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，考虑组织内有哪些短期的发展机会，这属于职业生涯规划的哪一步（）A . 自我评估B . 组织与社会环境分析C . 生涯机会评估D . 生涯目标确定

[多选题] 对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A . 员工在该饭店连续工作满十年的B . 员工表现优秀，连续两次提薪或升职的C . 员工因工受伤，且单位同意继续留用的D . 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同的情形E . 饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

[问答题] 简述奖金的主要特点

[多选题] 根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同，职业锚可以分为（）。A . 技术或功能型职业锚B . 管理能力型职业锚C . 保守型职业锚D . 创造型职业锚E . 安全／稳定型职业锚

[问答题] 简述宽幅交叉薪酬的优缺点

[多选题] 在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，关键体现在（）。A . 科学性B . 合法性C . 层次性D . 合理性E . 统一性

[填空题] 在实际考评工作中，被考评者往往会出现以下三种类型：（）、（）、（）。

[多选题] 工作规范分析的具体内容包括（）。A . 岗位操作分析B . 工作责任分析C . 工作关系分析D . 工作环境分析E . 工作成本分析

[多选题] 饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。A . 按效率定员B . 按岗位定员C . 按职责定员D . 按比例定员E . 按市场定员

[单选题]员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。A . 60％B . 75％C . 80％D . 90％

[问答题] 简述薪酬设计的基本流程

[单选题]下列各项不属于饭店劳动合同必备条款的是（）。A . 饭店的名称B . 劳动者的姓名C . 劳动合同期限D . 补充保险和福利待遇