[单选题]（ ）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。A.工作投入度B.工作满意度C.工作态度D.组织承诺
[单选题]组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息，同时收集求职者通过各种方式投递的简历，这属于招募的（ ）。A.确定招募需求B.制订招
[单选题]下列关于需要的概念表述正确的是（ ）。A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B.对食物、水、空气等的物质需要C.对归属、爱等的社会需要D.当缺
[单选题]工作分析的成果文件是（ ）。A.产品说明书B.财务报表C.职位说明书D.绩效报告
[单选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，其中不包括（ ）。A.个人歧视B.工资歧视C.非竞争性歧视D.统计性歧视
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡
[单选题]关于我国社会保险制度的发展转变，说法错误的是（ ）。A.从城镇职工到居民、从城市到农村B.从制度全覆盖到居民全覆盖C.从多层次制度到单一层次制度的保障
[单选题]地方人民政府应当对城乡居民养老保险参保人缴费给予补贴，对选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准不低于每人每年（ ）。A.30B.50C.60D.1
[单选题]非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。A.2，12B
[单选题]对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8
[单选题]其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（ ），通常离职的可能性（ ）。A.越长，越大B.越长，越小C.越小，越小D.无直接关系
[单选题]提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为，以便达到提高组织效率的目的的变革是（ ）。A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技
[单选题]聚焦妨碍劳动力、人才社会性流动的户籍、单位等关键问题，需要（ ）。A.公共服务牵引区域流动B.户籍制度改革促进单位流动C.用人制度改革促进单位流动D.
[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高任务—低关系特点的领导风格是（ ）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式
[单选题]由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是（ ）。A.单独面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试
[单选题]根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（ ）。A.劳动力需求的交叉弹性B.最终产品的需求价格弹性C.要素替代的难易程度D.其他生产
[单选题]2014年，（ ）的颁布实施，标志着事业单位人事管理制度迈入新阶段。A.《就业促进法》B.《事业单位人事管理条例》C.《中共中央国务院关于进一步加强人
[单选题]用人单位对劳动合同的履行不包括（ ）。A.履行劳动报酬给付的义务B.安排劳动者加班加点应符合国家规定C.向劳动者提供福利D.保护劳动者的生命健康
[单选题]企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。A.支付的培训场地费B.邀请外部讲师提供培训的讲课费C.购买培训培训材料的费用D.利用资深员工提供培训而导致的工
[问答题]小梁是某重点大学2020年的应届硕士毕业生，学习的是人工智能与大数据专业。小梁踌躇满志，觉得自己是名校的研究生毕业，所学的又是热门专业，今年肯定会找一
[单选题]下列关于经营性人力资源服务机构相关责任的描述，说法有误的是（ ）。A.不得以招聘为名牟取不正当利益B.不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息C
[单选题]下列不属于组织结构要素的是（ ）。A.协调性B.复杂性C.规范性D.集权度
[单选题]通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（ ）。A.成就测试B.履历分析C.面试D.评价中心技术
[问答题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低，积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一
[单选题]社会保险制度的目的不包括（ ）。A.保证公民享受社会保障权B.增加和维护公民的社会保障权益C.保证公民的生命健康权D.保障公民共享经济社会发展成果
[单选题]（ ）既影响认知成分，也影响行为倾向成分。A.态度B.情感C.道德D.心理
[单选题]在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括（ ）。A.授课教师的讲课费B.员工的甄选成本C.受训者参加培训的机会成本D.利用机器或有经验的
[单选题]当上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，（ ）往往是一个很好的绩效信息来源。A.同事B.下级C.客户D.考评者
[问答题]华为在处理薪酬公平性上，大原则是尽量平衡双方面的考虑，如果出现矛盾时，会优先考虑外部竞争。而在内部公平方面，华为的薪酬分配根据员工个人能力和对组织的贡
[单选题]关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上