[判断题] 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。（）A . 正确B . 错误
[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（）。A . 劳动合同B . 劳动者C . 劳动力D . 工作时间
[多选题] 劳动标准法的构成为（）A . 劳动合同法B . 集体合同法C . 工作时间法D . 工资法
[单选题]自双方首席代表签字之日起（）内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A .3日B .7日C .10日D .15日
[多选题] 劳动保障法的构成为（）A . 促进就业法B . 职业培训法C . 社会保险法D . 劳动福利法E . 劳动安全卫生标准法
[判断题] 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）A . 正确B . 错误
[多选题] 根据解释主题的不同，正式解释分为（）A . 立法解释B . 司法解释C . 行政解释D . 任意解释E . 合同解释
[单选题]按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A . 劳动争议的主体B . 劳动争议的性质C . 劳动争议的客体D . 劳动争议的标的
[单选题]组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）A .晋升计划B .职业生涯规划C .培训开发计划D .调配计划
[判断题] 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（）A . 正确B . 错误
[多选题] 劳动法基本原则的特点是（）A . 反映劳动法律部门的特点B . 是指导性的法律规范C . 反映调整的劳动关系的特殊性D . 高度的稳定性E . 高度的权威性
[单选题]下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）A . 企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B . 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C . 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D . 工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
[单选题]用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A .六个月B .一年C .二年D .三年
[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。A . 工会指定B . 当事人指定C . 用人单位推荐D . 职代会或职工大会推举
[单选题]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。A . 安全第一B . 效益第一C . 预防为主D . 以人为
[多选题] 法律通常将自然人分为（）A . 完全劳动行为能力人B . 限制劳动行为能力人C . 无劳动行为能力人D . 部分劳动行为能力人E . 丧失劳动行为能力人
[问答题] 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。
[单选题]变更劳动合同应当采用（）形式。A .书面B .口头C .书面或口头D .书面和口头
[问答题] 简述职工董事、监事制度的要点。
[多选题] 劳动法律关系的特征是（）A . 劳动法律关系的内容是权利和义务B . B劳动法律关系是单务关系C . 劳动法律关系具有国家强制性D . 劳动法律关系是双务关系E . 劳动法律关系不是强制性法律
[单选题]以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A .调解B .仲裁C .诉讼D .信访
[单选题]处理劳动争议的正确程序是（）A . 调解、诉讼、仲裁B . 调解、仲裁、诉讼C . 仲裁、调解、诉讼D . 仲裁、诉讼、调解
[单选题]（）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A . 标准工作时间B . 正常工作时间C . 计件工作时间D . 缩短工作时间
[单选题]在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。A .30B .36C .40D .40
[单选题]在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A . 威廉·配第B . 亚当·斯密C . A·马歇尔D . 舒尔茨
[判断题] 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（）A . 正确B . 错误
[判断题] 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（）A . 正确B . 错误
[单选题]（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A . 加强企业民主管理B . 协调劳动关系C . 维护职工合法权益D . 法律效力不同
[案例分析题] 女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。
[单选题]360度考核所面临的最大难题是（）A . 信度B . 效度C . 可接受度D . 完备性