公共事业技能鉴定题库

[单选题]企业文化的中心内容是（）A . 控制行为B . 尊重人C . 提高绩效D . 品牌认同

[单选题]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。A . 企业员工薪酬认可度B . 企业员工薪酬满意度C . 企业薪酬公平度D . 企业员工薪酬合法度

[单选题]制定人力资源规划的出发点是（）A .产品计划B .组织目标C .市场状况D .员工需求

[多选题] 下列属于劳动权的是（）A . 平等就业权B . 劳动报酬权C . 自由择业权D . 休息休假权E . 职业培训权

[判断题] 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 劳动法律关系的特征包括（）A . 是劳动关系的现实形态B . 其内容是权利和义务C . 劳动服务法律关系D . 双务关系E.具有国家强制性

[案例分析题] 小王应聘到一家外贸公司上班，劳动合同中约定试用期为三个月。在试用期内，单位未给小王缴纳养老保险费，小王为此提出异议。

[多选题,案例分析题] 李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫

[单选题]集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。A .劳动合同B .工资报酬协议C .劳动关系D .劳动保障条款

[单选题]工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A . 不B . 酌情C . 全部D . 部分

[单选题,案例分析题] AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（）A .2B .3C .4D .5

[判断题] 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。（）A . 正确B . 错误

[单选题]单位劳动时间的最低工资数额称为（）。A . 最低工资率B . 最低工资C . 最低工资数额D . 最低工资制度

[单选题]劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。A . 集体争议B . 权利争议C . 利益争议D . 团体争议

[判断题] 党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。（）A . 正确B . 错误

[单选题]对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A .招聘广告B .工作说明书C .工作描述D .职位要求

[多选题] 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A . 用工权利能力B . 用工行为能力C . 劳动休息权利D . 劳动权利能力E . 行为能力

[单选题]按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）A .全民所有制企业B .个体工商户C .外资企业D .私营企业

[多选题] 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。A . 群众性B . 自治性C . 国家性D . 强制性E . 非性强制性

[单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）A .体检B .背景调查C .面试D .测谎

[单选题]巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）A . 经典条件反射理论B . 操作条件反射理论C . 社会学习理论D . 有限条件反射理论

[单选题]李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。A . “机器人”B . “经济人”C . “生活人”D . “社会人”

[单选题]签订集体合同的法定主体是（）A .企业代表与职工代表B .企业代表与职工个人C .企业与上级工会D .企业与劳动行政主管部门

[单选题]当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A . 公平理论B . 效用理论C . Ｃ.因素理论D . Ｄ.强化理论

[单选题]当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）A . 报纸B . 广播电视C . 杂志D . 招募现场的宣传资料

[单选题]以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）A .营业员B .服装厂工人C .高级管理人员D .军人

[问答题] 如何推选职工董事、监事？

[单选题,案例分析题] 怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的

[判断题] 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（）A . 正确B . 错误