[单选题]波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究A . 全体员工B . 主管人员C . 技术人员D . 市场预测人员
[多选题] 以奖励作为激励手段时要做到（）A . 物质奖励与精神奖励结合起来B . 奖励与思想政治工作结合起来C . 奖励方式固定不来D . 奖励与惩罚结合起来E . 频繁地奖励
[多选题] 以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）A . 培养职工的归属感和认同感B . 创造条件利于人们发挥智慧潜能C . 严格各种法规和管制D . 帮助人们实现组织目标和个人目标E . 重视因人而异的管理
[多选题] 赫茨伯格认为，能对职工起直接激励作用的因素有（）A . 成就与认可B . 薪金与地位C . 工作的挑战D . 人际关系E . 晋升与责任感
[多选题] 属于X理论的观点有（）A . 多数人总想设法逃避工作B . 一般人会主动寻求职责C . 多数人不愿负任何责任D . 多数人工作是由社会需求引起E . 多数人工作是由基本需要引起
[单选题,A4型题,A3/A4型题] 患者左眼坠痛，视力模糊1周。与瞳神紧小症相符合的眼部检查是：（）A .黑睛混浊B . 抱轮红赤C . 白睛混赤D . 视力下降E . 黑睛后壁见细小灰白色物附着
[单选题]在现代条件下，一般人的智能潜力只得到了部分的发挥，这种观点源于（）A . “经济人”的假设B . “社会人”的假设C . “自我实现人”的假设D . “复杂人”的假设
[单选题]以下属于激励因素的是（）A . 艰巨的工作B . 人际关系C . 地位D . 人生活所需
[多选题] 谢恩对人性的假设包括，人是（）A . 复杂人B . 简单人C . 社会人D . 经济人E . 自我实现人
[单选题,共用题干题] 一岁患儿，因腹泻伴呕吐2天入院，初步诊断为婴儿腹泻伴脱水。该患儿经6h补液后，脱水情况好转，开始排尿，但又出现心音低钝、腹胀、肠鸣音减弱、四肢乏力等，这时应首先考虑为（）。A .血容量未恢复B . 酸中毒未纠正C . 补液量不足D . 低血钾E . 低血钙
[单选题]在对人的认识中，（）的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施.A . 复杂人B . 经济人C . 社会人D . 自我实现人
[单选题]波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）A . 主要取决于所做的努力B . 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）C . 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
[单选题]人的需要是多种多样的，而这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，这种观点源于（）A . “经济人”的假设B . “社会人”的假设C . “自我实现人”的假设D . “复杂人”的假设
[单选题]麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A . 生理需要比较强烈B . 安全需要比较强烈C . 自尊需要比较强烈D . 成就需要比较强烈
[多选题] 人们受到刺激所做出的反应取决于多种因素，主要有（）A . 他们的个性B . 对报酬的看法C . 对任务的看法和期望D . 他们的个人素质与知识结构E . 组织结构
[单选题]最早提出经济人假设的是（）A . 泰罗B . 麦格雷戈C . 马斯洛D . 梅奥
[单选题]按照心理学观点，支配人的行为的是（）A . 目标B . 动机C . 金钱D . 激励
[单选题]认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）A . 麦格雷戈的X理论B . 麦格雷戈的Y理论C . 麦格雷戈的超Y理论D . 马斯洛的Y理论
[单选题]“经济人”工作的动机是（）A . 实现自我价值B . 实现工作目标C . 发挥自身潜力D . 获取经济报酬
[单选题]在X理论的基础上，主管人员的管理工作重点是（）A . 提高士气B . 提高生产率C . 实现自我价值D . 激励职工积极性
[多选题] 可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）A . 思想政治工作B . 奖励C . 职工参加管理D . 工作内容丰富化E . 建立和健全规章制度
[多选题] 属于行为改造型理论的学说有（）A . 需求层次理论B . 激励强化理论C . 双因素理论D . 归因论E . 波特——劳勒模式
[单选题]把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）A . X理论B . 理论C . X理论D . 超Y理论
[单选题]人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.A . 社会人B . 复杂人C . 自我实现人D . 经济人
[多选题] 激励强化理论提出的强化类型有（）A . 思想政治工作B . 积极强化C . 惩罚D . 消极强化或逃避性学习E . 消失
[多选题] 赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）A . 组织的政策、管理和监督B . 工作条件C . 成就与责任D . 人际关系E . 个人生活所需
[单选题]主管人员采取的激励方法是否有效，取决于（）A . 人的觉悟B . 是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素C . 员工对金钱的欲望D . A和B
[单选题]双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关A . 工作条件和工作环境B . 激励措施与激励方法C . 工作内容和工作本身D . 工作业绩与工作效率
[单选题]Y理论的要点之一是（）A . 一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责B . 多数人懒惰C . 人们的需要是多种多样的D . 职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变