跨文化管理题库

[判断题] 对事物基本的假设不能影响我们的感知、态度、情绪的表达方式，也不会影响我们的行为。A . 正确B . 错误

[单选题]下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.A . 这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B . 高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息C . 低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识D . 从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低

[单选题]关于日本文化的叙述中不正确的是（）A . 信奉人生是短暂的，应当快马加鞭，多出成果B . 对生活的看法是“工作是为了生活”C . 强调公平效率D . 有很强的男性化倾向

[判断题] 美国企业的管理制度非常的严密仔细，对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准，这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的，他们认为人性会有恶的方面，需要有制度来管理和约束。A . 正确B . 错误

[单选题]衡量企业（业绩）成功与否的标准只有一个（）A . 营业收入B . 利润C . 在本国市场的美元价值D . 国际市场占有率

[单选题]以下哪个选项不是沟通与交往方式界定的文化种类（）.A . 混合型：直接外露B . 强含蓄型C . 强外露型D . 混合型：含蓄间接

[单选题]下面的选项中，哪个国家的企业文化中权利距离较小（）.A . 日本B . 韩国C . 瑞典D . 美国

[判断题] 女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通。A . 正确B . 错误

[单选题]以下现象中体现决定人的行为的因素为社会规范的一项是（）.A . 根据自己的兴趣选择自己学习的专业B . 在公司的会议中提出自己独特看法C . 指出自己父母观点中不正确的方面D . 在中国，父母通常认为在学校学习成绩好的孩子才是优秀的

[单选题]下列关于中国的文化特征及其对应的管理理念不正确的命题是（）A . 中国文化强调等级和人际关系B . 大多数中国管理者都很注重制度和程序的建设C . 中国管理者在管理的持续性上基本上每个领导根据自己的喜好，按照自己的一套去做D . 中国传统思维以人为主

[多选题] 美国企业成功的经验做法包括？（）A .就业没有保障B .选择性聘用C .自我管理小组D .与企业业绩挂钩的、相对较高的报酬

[问答题] 衰退行业竞争战略选择的基本思路。

[多选题] 日本人通常的讲话方式是（）.A . 婉转B . 很少直接说“不”字C . 直奔主题D . 大喊大叫

[多选题] 高语境文化的特点包括（）A . 集体主义导向的文化B . 追求整体和谐C . 竭力回避对立D . 个人主义导向的文化

[单选题]以下那个选项体现了不同文化中人们的活动取向的是（）.A . 美国的电影中有很多科幻题材影片B . 西方人在商务活动中讲究计划性，通常提前半年安排商业活动C . 亚洲国家的商业文化，提倡“以静制动”，以“不变应万变”D . 德国人倾向于把时间看成是线性的，一段时间内只做一件事

[单选题]以下选项中不体现对人性看法的理论是（）.A . 基督教的原罪伦B . 宿命论C . 人之初性本善D . 三岁看老

[判断题] 巴西人在注视面部表情和、打断别人的话和触摸的次数上要大大超过美国人和日本人。A . 正确B . 错误

[单选题]以下关于打造优秀的多文化团队不正确的一项是（）.A . 了解其他成员B . 对团队成员的名族构成有所意识C . 对团队工作做较全面的分析D . 忽略团队中的文化差异

[单选题]根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层文化”的是（）.A . 一个国家的建筑风格B . 一个民族使用的语言C . 中国人用筷子吃饭D . 墨西哥人认为“工作是为了生活”

[多选题] 美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.A . 全球领导力B . 跨文化交流和文化协同C . 文化敏感性和文化适应D . 国际商业变化

[问答题] 企业战略目标的制定过程。

[判断题] 当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营与跨地区经营阶段相比更加提高了。A . 正确B . 错误

[判断题] 企业到跨国经营的阶段，文化对企业经营的作用渐渐凸现出来。A . 正确B . 错误

[问答题] 试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。

[单选题]以下哪个地区的企业组织结构最为扁平（）.A . 亚洲B . 非洲C . 北美D . 欧洲

[判断题] 在高语境的文化中，人们与陌生人沟通一般会先了解清楚对方的底细，以确定在沟通时的态度。A . 正确B . 错误

[单选题]成功的跨文化谈判技巧不包括？（）A .良好充分的准备B .与谈判对方建立良好的关系C .回避分享交流信息D .创造/发明适合于双方文化的双赢解决方案

[多选题] 中国人在谈判时潜在的原则有？（）A .利用关系B .注重社会等级C .讲排场D .吃苦耐劳

[判断题] 在东方文化中，谈话时目光接触是一定要有的，当两个地位不等的人对话时地位低的那个人一般会直视地位高的人，以视尊敬。A . 正确B . 错误

[判断题] 擅长联想思维的人往往生活在具有弥散关系的导向的文化之中。A . 正确B . 错误