[单选题]对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）A .规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背B .规章制度的制定程序要合法C .规章制度的内容不得与集体合同相冲突D .规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
[多选题] 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A . 合法性原则B . 民主原则C . 公正原则D . 奖惩相当原则
[单选题]下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）A .劳动者的工作岗位、工作内容相同B .在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量C .劳动者的身份和性别相同D .同样的工作量取得了相同的工作业绩
[单选题]先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。A .用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B .用工之日C .用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D .劳动合同订立之日
[单选题]企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）A . 工作时间及休息休假B . 工资与劳动报酬C . 劳动安全卫生D . 岗位职责
[单选题]“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）A . 事实行为说B . 法律行为说C . 法律上有意义之行为说D . 法理学说
[多选题] 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。A . 党委B . 工会C . 职工代表D . 行政办公室人员
[多选题] A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）A . 根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。B . 不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。C . 厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。D . 不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同
[单选题]人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A .人力资源管理制度规划B .劳动定额制定标准C .组织规划D .人员规划和人力资源费用计划
[单选题]对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。A . 工会B . 企业高层管理部门C . 企业权力机构D . 司法机关（法院或者仲裁机构）
[单选题]最长劳动时间标准不包括（）A .国家法定的工时制度B .延长工作时间的条件及最高限额C .休息休假制度D .满负荷工作的条件
[单选题]《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。A .职工B .职工代表C .职工代表大会D .工会
[单选题]企业厂务公开在企业党委领导下进行，（）是实行厂务公开的主体。A .工会B .职工代表大会C .党委D .企业行政
[单选题]集体协商的目的主要是（）A .解决个别劳动争议B .履行集体合同C .签订集体合同D .建立劳动关系的协调机制
[多选题] 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）A . 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括B . 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C . 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D . 因集体合同的履行发生的争议
[单选题]劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）A . 协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B . 协商程序是否违反法律、法规、规章规定C . 协商是否有主管部门参与D . 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
[多选题] 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A . 制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B . 保证员工申诉渠道畅通C . 深入员工，倾听员工声音D . 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
[单选题]变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括（）。A .材料费B .销售费C .工资D .设备折旧费
[单选题]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。A .集体合同B .规章制度C .劳动合同D .依据劳动者的请求
[多选题] 劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。A . 劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人B . 劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作C . 劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草D . 劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
[单选题]对集体争议行政干预的理解正确的是（）A . 行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意B . 行政干预可以取代自主解决C . 行政干预可以不顾及劳动双方的权益D . 行政干预没有意义
[单选题]对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。A .职业管理B .工作分析C .绩效考核D .质量管理
[单选题]关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）A .履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则B .履行集体合同争议的调解应体现三方原则C .履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行D .履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用
[单选题]在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）A . 劳动力的供给B . 劳动力价值C . 劳动时间的长短D . 劳动的边际生产率
[单选题]用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）A . 企业劳动关系管理办法的执行者B . 企业劳动关系管理办法的反馈者C . 企业劳动关系管理的协调者D . 企业劳动关系管理办法的实践者
[单选题]（）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。A . 因素分析法B . 比率分析法C . 对比分析法D . 趋势分析法
[单选题]对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）A . 通报批评B . 扣减工资、奖金C . 免发某种福利D . 强制解除劳动关系
[多选题] 企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）A . 劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B . 劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定C . 劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D . 劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
[多选题] 企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。A .创造公平竞争的企业环境B .创造追求进步的企业氛围C .创造自由开放的企业氛围D .创造关爱员工的企业氛围
[多选题] 劳动规章制度的有效条件包括（）A . 制定主体合法B . 制定目的合情、合理C . 制定内容合法、合理D . 制定程序合法