[多选题]国外集体谈判的主要特点有（）。A.定期举行B.工会主导C.内容广泛D.形式多样E.层级分明
[多选题]职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。A.信息沟通机制B.资讯参谋机制C.监督机制D.保护机制E.工作指导机制
[问答题]集体协商有哪些流程。
[单选题]用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。A.可以B.不得C.允许D.不宜
[单选题]下列属于劳动关系范畴的是（）。A.用人单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.
[多选题]以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项是（）。A.内容合法B.程序合法C.条款完备D.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则E.公示
[单选题]以下不是处理冲突的方法（）。A.妥协B.压制冲突C.拖延D.撒手不管
[单选题]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。A.订立劳动合同之日B.用工之日C.补签劳动合同之日D.合同标明之日
[问答题]简述竞业限制、保密协议后续履行的注意事项。
[单选题]用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。A.全部B.与劳动合同有关C.与劳动合同直接相关D.婚姻状况
[多选题]劳动争议仲裁不公开的情形包括（）。A.涉及国家秘密B.涉及个人隐私C.当事人协议不公开进行D.涉及商业秘密
[问答题]简述劳资沟通的概念和类型。
[多选题]集体协商制度基本内容主要包括（）。A.集体协商原则、规则B.集体协商代表产生及权利与义务C.集体协商形式、程序、内容及结果D.集体协商争议处理E.集体
[单选题]劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。A.用人单位违反法律规定B.劳动者可以申请签订无固定期限合同C.劳
[单选题]通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。A.三B.四C.五D.六
[单选题]以下属于无效合同的是（）。A.西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同B.吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C
[多选题]社会保险水平应当（）相适应。A.企业承受能力B.社会承受能力C.职工生活需求D.社会经济发展水平
[多选题]劳动争议案件由（）的基层人民法院管辖。A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.劳动争议发生地D.劳动合同签订地
[单选题]世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。A.劳方B.资方C.政府D.行会
[单选题]以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。A.专家团队B.以外为主C.以内为主D.内外结合
[单选题]（）是经济性裁员最常见情形。A.依照《破产法》规定进行重整的B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C.其他因劳动
[问答题]可以突破延长工作每日不得超过3小时，每月不得超过36规定的情形有哪些？
[多选题]为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。A.应当书
[单选题]劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A.三B.六C.九D.十二
[多选题]核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。A.结社与自由谈判权B.禁止强迫劳动C.就业条件D.废除童工E.平等权
[多选题]用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。A.合情B.合法C.合理D.合宜E.合规
[多选题]要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。A.工龄较长B.学历较高C.对用人单
[单选题]企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。A.根据劳动者代表提议B.根据企业代表提议C.根据劳动者比例D.由双方协
[单选题]用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理。A.劳动关系B.劳务关系C.民
[单选题]职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（）个月左右进行。A.1B.2C.3D.6