[单选题]微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。A.非经济领域B.经济领域C.社会文化领域D.精神层面领域
[单选题]劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（），另一方是用人单位。A.劳动者B.政府C.用工单位D.
[单选题]从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。A.法学B.经济学C.人力资源D.管理学
[多选题]任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（BCDE）等方法。A.鉴定B.产品C.第三方证词D.绩效成绩E.工作报告
[单选题]由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这
[单选题]随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。A.跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B.集体谈判重点从“工资”转
[多选题]瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。A.谈判双方的组织化、集体化程度较高B.谈判的结构高度集中C.谈判的内容以工资问题为主D.集体协议的
[多选题]可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。A.涉及法律、法规B.协商主体C.协商程序D.协商内容E.法律效力设计的范围
[单选题]我国目前颁布劳动行政法规有（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《禁止使用童工规定》
[多选题]商业秘密的特征有（）。A.经济性B.秘密性C.措施性D.合法性E.社会性
[单选题]在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.向下移动
[单选题]以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。A.实用性原则B.客观公正的原则C.多层次、多渠道、全方位考核的原则D.考核经常化、制度化原则
[多选题]执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。A.能力B.素质C.学历D.对工作负责程度E.资历
[多选题]劳动规章制度的作用有（）。A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提C.劳动规章制度是企业奖
[多选题]日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A.集体谈判主要在企业内部进行B.“春斗”C.谈判主要以劳动条件为主D.谈判结构高度
[问答题]简述职工董事、监事制度的要点。
[单选题]劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项
[单选题]劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院（）受理。A.不予B.不宜C.可以D.应当
[多选题]在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）。A.30%以
[多选题]劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。A.一定包括B.可能包
[多选题]计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入。（）A.补贴B.奖金C.津贴D.计时工资或计件工资
[问答题]简述员工民主参与的概念。
[单选题]在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。A.调解B.第一阶
[单选题]总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。A.东欧B.中欧C.西欧D.北欧
[单选题]经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。A.劳工运动B.集体协商C.产业运动D.三方机
[多选题]企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）。A.借用外脑，提升报告专业水平B.“以始为终”，控制报告编制时间C.深入访谈，提炼报告之
[问答题]简述劳资协商的概念及以组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。
[问答题]简述离职面谈的技巧。
[问答题]职代会决议的框架要点有哪些。
[单选题]上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。A.标准工资B.劳动合同中约定的岗位工资C.劳动报酬D.月工资的70%