[多选题]用人单位支付劳动者的工资的形式可以是（）。A.实物B.有价证劵C.现金D.银行转账
[多选题]从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A.加快制定和完善劳动法律法规B.加强法律法规的宣传、教育工作C.建立并完善劳动监察体制D.充分
[单选题]（）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。A.雇员报告B.企业独立环境报告C.企业环境安全报告D.企业经济责任报告
[判断题]员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。（）A.对B.错
[单选题]企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选
[单选题]绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。A.工作业绩B.工作行为C.工作质量D.工作态度
[多选题]社会学的研究特点有（ACE）A.整体性B.一般性C.综合性D.特殊性E.实证性
[多选题]劳动规章制度的作用有（）。A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提C.劳动规章制度是企业奖
[单选题]人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）内进行审查，决定是否立案。A.5日B.7日C.10日D.15日
[单选题]对企业申诉处理制度，以下表述错误的是（）。A.建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B.应建立受理申诉的企业机构C.应查明申诉
[多选题]以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有（）A.用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示B.用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者
[单选题]（）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。A.先签合同后用工B.先用工后签合同C.直接用工D.订立劳动合同与用工行为同时发生
[单选题]下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B.用人单位违章指
[多选题]沟通的功能与作用包括（）。A.沟通具有反馈功能B.沟通可以传递信息C.沟通具有强制功能D.沟通有利于消除误解
[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.一周B.一月C.十日D.十五日
[多选题]选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为，可以向（）提出罢免和撤换的要求。A.职工代表大会主席团B.职工代表大会工作机构C.工会D.党
[问答题]确定和调解最低工资标准应当综合参考哪些因素？
[单选题]（）是车间和班组一级现场员工直接参与经济管理的一种形式。A.职工代表大会B.员工自治小组C.工人委员会D.员工董事、监事
[单选题]下列选项中不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬。工伤
[单选题]同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。A.只能B.可以C.必须D.能够
[多选题]劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。A.一般地域管辖B.特别地域管辖C.级别管辖D.移送管辖
[问答题]2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与
[单选题]以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。A.国家级B.地方级C.产业级D.企业级
[多选题]公开信息指标评估原则有（）。A.科学性原则B.系统优化原则C.通用可比原则D.实用性原则E.目标导向原则、重大技术改造方案
[多选题]职工董事、职工监事制度的创新有（）。A.建立职工董事、职工监事的述职制度B.建立职工董事、职工监事联系群众的制度C.建立职工董事、职工监事了解企业情况
[判断题]劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。（）A.对B.错
[多选题]下列不属于劳动合同法定必备条件的有（0A.协议解除合同的约定B.劳动报酬C.劳动合同期限D.试用期约定
[多选题]核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。A.结社与自由谈判权B.禁止强迫劳动C.就业条件D.废除童工E.平等权【正确答案】：ABDE
[多选题]方案可行性研究的内容一般应包括（）等。A.技术可行性B.财务可行性C.社会可行性D.法律风险
[判断题]我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。（）A.对B.错