[多选题]到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有（）。A.通过代表程序制定的政府及政府间组织标准B.非政府组织制定的民间标准C.商贸协会制定
[多选题]属于用人单位掌握和管理的证据有（）。A.用人单位规章制度文本B.用人单位规章制度相关程序的资料C.用人单位对劳动者实施奖惩的资料D.职工名册
[单选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.工会B.职工C.工会和职工D.工会或者职工
[多选题]仲裁委员会主任由（）担任。A.调解成功制作仲裁调解书B.调解不成作出仲裁裁决书C.当事人自行和解，撤销仲裁申请D.发现受理案件不当，撤销案件，终结审理
[多选题]个性的特点有（）以及倾向性等。A.社会性B.独特性C.整体性D.稳定性
[单选题]下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。A.阶段不同B.主体不同C.劳动关系消灭的条件不同D.预见性不同
[多选题]通用可比指的是不同时期以及不同对象间的比较，包括（）。A.纵向比较B.横向比较C.斜向比较D.全面比较
[多选题]危机处置的原则有哪些（）。A.专业性原则B.主动性原则C.快速性原则D.真实性原则E.诚意性原则
[单选题]依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。A.提出方案—平等协商—确定方案—公示B.讨论—提出方案—确定方案—公示C.讨论—提出方案—平等协
[多选题]根据《工会法》的有关规定，劳动者不分（），都有依法参加和组织工会的权利。A.民族B.职业C.国别D.性别
[判断题]用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定。（）A.对B.错
[多选题]社会保险的特点有（）。A.强制性B.灵动性C.社会性D.互助性
[单选题]（）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《民法》
[多选题]劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。A.违章指挥B.组织停工C.紧急避险D.强令冒险作业
[判断题]职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。（）A.对B.错
[单选题]矿山开采和作业场所的事故，属于（）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳动关系冲突
[多选题]按社会学的知识结构可分为（）。A.理论社会学B.实验社会学C.应用社会学D.实证社会学E.经验社会学
[单选题]职工代表大会制度的核心问题是（）。A.职工代表的选举B.职工代表大会的职权C.工会的会费D.民主管理考评制度
[多选题]劳动规章制度体系主要包括（）。A.招聘制度B.薪酬福利制度C.绩效考核制度D.劳动争议处理制度E.劳动纪律制度
[单选题]劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（三倍）的数额支付。
[多选题]制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。A.上下班时间及休息日B.考勤方式C.迟到、早退、旷工的界定D.违反考勤制度的处罚
[单选题]劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A.用人单位；用人单位；用人单位决策层B.劳动者；劳动者；劳动
[多选题]劳务派遣协议应当约定（）。A.派遣期限B.人员数量C.派遣岗位D.劳动报酬
[多选题]非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括（）。A.医疗保险B.工伤保险C.养老保险D.生育保险
[单选题]从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。A.中止B.终止C.解除D.暂停
[单选题]从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。A.法学B.经济学C.人力资源D.管理学
[问答题]试述职工代表大会的会议议程和主要程序
[单选题]集体合同所确定的劳动标准应该（）劳动法规定的标准A.等于B.优于C.不低于D.相当于
[多选题]国际劳工标准的主要形式有（）。A.国际劳工公约B.建议书C.倡议书D.宣言E.国际劳工章程