轮机管理题库

[单选题]属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A . 工作本身B . 进步C . 责任D . 地位

[单选题]以下不属于产生不安全行为的内在因素的是（）。A . 生理、心理因素上的不足B . 社会和家庭的影响C . 道德品质不良D . 身体疲劳

[单选题]在划分组织部门的原则中，（）三者之间是不可分割的，而必须是协调的、平衡的和统一的。A . 责任、权力、利益B . 经济、政治、制度C . 人员分配、经济效益、任人唯贤D . 统一、集权、分权

[单选题]在遇到下列（）情况时，值班轮机员应立即通知轮机长。Ⅰ当机器发生故障或损坏，可能危及船舶的安全运行时；Ⅱ发生失常现象，经判断会引起推进机械、辅机、监视系统、调节系统的损坏或破坏时；Ⅲ发生紧急情况或对于采取什么措施和决定无把握时。A . Ⅰ＋Ⅱ＋ⅢB . Ⅰ＋ⅡC . Ⅱ＋ⅢD . Ⅰ＋Ⅲ

[单选题]疲劳容易引起以下哪些问题（）。I.不能集中注意力II.决策能力降低III.记忆力降低IV.反应迟钝V.活动失去控制A . I+II+IIIB . I+II+III+IVC . I+II+IV+VD . I+II+III+IV+V

[单选题]每班下班前，值班轮机员应将（）和海水温度告知值班驾驶员，值班驾驶员应回告本班平均航速和风向风力，双方分别记入航海日志和轮机日志。A . 主机平均转数；B . 主机转速；C . 主机累积转速；D . 主机检修后运行总小时。

[单选题]以下良好的团队精神那句话是错误的（）。A . 良好的团队精神可以健全人格，完善提高个人素质B . 良好的团队精神并不能降低事故发生的几率。C . 良好的团队精神可以促进船员个人事业的发展。D . 良好的团队精神有助于增加船员之间相互沟通、交流，实现船舶的准班、节能增效目标。

[单选题]广义的计划工作是指制定计划、执行计划和（）三个阶段的工作过程。A . 组织计划B . 反馈计划C . 检查计划D . 安排计划

[单选题]（）不是沟通的分类。A . 正式沟通与非正式沟通；B . 上行沟通和下行沟通；C . 单向沟通和双向沟通；D . 口头沟通和书面沟通。

[单选题]组织结构的全部设计工作必须以（）作为出发点和归宿点。A . 计划B . 目标C . 日常任务D . 基本原则

[单选题]按资源的更替特点来分，资源可以分为（）。A . 可再生资源B . 软资源C . 可重复使用性D . 可更新资源

[单选题]所谓沟通障碍，是指信息在传递和交换过程中，受噪音的干扰，而失真或中断。沟通障碍包括传送障碍、（）、信道障碍。A . 接受障碍B . 发送障碍C . 传递障碍D . 交换障碍

[单选题]一般远洋船舶组织结构分为（），每个部门内部都有明确的岗位分工。A .甲板部和轮机部B .事务部和甲板部C .事务部和轮机部D . D.甲板部、轮机部和事务部

[单选题]所谓团队，指的是具有不同知识、技术、技能、技巧，拥有不同信息，相互依赖紧密的一流人才所组成的一种群体。团队有（）个重要的构成要素。Ⅰ目标（Purpose）；Ⅱ人（People）；Ⅲ团队的定位（Place）；Ⅳ权限（Power）；V计划（Plan）。A . Ⅰ+Ⅱ+ⅢB . Ⅲ+Ⅳ+VC . Ⅰ～VD . Ⅰ～Ⅳ

[单选题]风险评估的主要任务包括（）。I.识别评估对象面临的各种风险；II.评估风险概率和可能带来的负面影响；III.确定组织承受风险的能力；IV.确定风险消减和控制的优先等级；V.推荐风险消减对策；A .I+II+IIIB .I+II+III+IVC .I+II+IV+VD . D.I+II+III+IV+V

[单选题]目标管理的程序一般包括（）三个阶段实施，进行成果的检查与考核。A . 计划的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核B . 程序的制定与展开，程序的组织与实施，程序的实施与考核C . 目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的实施与考核D . 目标的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核

[单选题]管理的四大基本职能是（）。Ⅰ协调职能Ⅱ组织职能Ⅲ领导职能Ⅳ控制职能V计划职能Ⅵ沟通职能A . Ⅰ～ⅣB . Ⅱ～VC . Ⅲ～ⅥD . Ⅰ+Ⅱ+V+Ⅵ

[单选题]ILO海事劳工公约含盖下列（）方面精神。Ⅰ、原有60多个与海员有关公约和建议书；Ⅱ、SOLAS74公约关于船舶安全、人身保安和船舶质量管理的国际标准；Ⅲ、1972《国际海上避碰规则公约》；Ⅳ、STCW95公约对海员培训和适任标准和值班标准；V、原有60多个与海员有关公约A .Ⅰ+Ⅱ+ⅣB .Ⅱ～VC .Ⅰ～ⅣD .Ⅱ+Ⅳ+V

[单选题]国际劳工的标准采用公约和建议书的形式，其法律地位（）.Ⅰ、国际劳工公约是国际性条约，是强制的Ⅱ、国际劳工公约是无法律约束力的文书Ⅲ、建议书是对实施的指导，是强制的Ⅳ、建议书系无法律约束力的文书A .Ⅰ和Ⅲ正确B .Ⅰ和Ⅳ正确C .Ⅱ和Ⅳ正确D .Ⅰ和Ⅲ正确

[单选题]LO第185号公约规定，海员身份证件录入数据包括（）。①海员的数码相片②唯一的证件号码③发证地点和日期④生物测定A .①②B .①②④C .①②④D .①②③④

[单选题]领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。A . 正激励B . 负激励C . 内在激励D . 外在激励

[单选题]在特定的情况下，（）往往是促进组织向前发展的重要诱因。A . 冲突B . 矛盾C . 战争D . 发泄

[单选题]ILO第185号公约将取代1958年通过的第108号公约，其目的是（）.A .建立更加严密的海员身份证管理体质B .取代护照C .表明船员国籍D .以上都是

[单选题]国际劳工组织有很多公约，与基本人权至关重要公约成（），与劳动制度和政策至关重要的公约被称为（）。A .优先公约/核心公约B .强制性公约/指导性公约C .核心公约/指导性公约D . D.核心公约/优先公约

[单选题]预防人为失误可以从以下哪些方面入手（）。I.加强船员的安全意识，坚持预防为主的原则II.改善人、机、环环境系统安全状况，提高系统整体的可靠性III.培养船员良好的心理素质IV.做好团队协作，增强情景意识。A . I+II+IIIB . II+III+IVC . I+II+IVD . I+II+III+IV

[单选题]机舱资源包括（）。Ⅰ人力资源Ⅱ设备资源Ⅲ消耗资源Ⅳ信息资源V环境资源Ⅵ通信资源Ⅶ自然资源A . Ⅰ～VB . Ⅲ～VC . Ⅲ～ⅦD . Ⅰ～Ⅶ

[单选题]（）是组合组织力量，实现组织目标的根本手段。A . 沟通B . 协调C . 组织D . 计划

[单选题]国际劳工组织是联合国的一个专门机构，他的作用旨在（），促进国际公认的（）。A .团结全世界海员/社会公正B .促进社会公正/海员权利C .促进社会公正/人权和劳工权益D .促进人权/劳工权益

[单选题]团队的功能主要表现在（）。Ⅰ更好地完成组织任务；Ⅱ更好地满足个体人员的心理需求；Ⅲ更好地完成个体成员的任务；Ⅳ更好满足组织的要求。A . Ⅰ+Ⅱ+ⅢB . Ⅰ+ⅡC . Ⅰ～ⅣD . Ⅲ＋Ⅳ

[单选题]下列管理说法中哪一个是错的？（）A .管理是一个过程。B .管理的核心是达到目标。C .管理的本质是沟通。D . D.管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源。