企业管理咨询实务题库

[单选题]工资总额与企业销售收入的比值叫()A .销售成本率B .销售收入率C .标准劳务费率D .劳动报酬率

[单选题]在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：（）A . 持续变革的思想和意识B . 强大的硬件设施C . 人才的储备D . 知识的学习

[单选题]对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为()A .人才战略咨询B .劳动管理咨询C .工资分配咨询D .人力资源咨询

[判断题] 劳动者到了退休年龄，就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法（）。A . 正确B . 错误

[单选题]晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：（）A . 让某个成员主持团队的项目（无论大小）B . 提供给某人成为老师的机会C . 给予某个成员一些特别的任务D . 不能让团队成员担任关键职位

[单选题]所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：（）A . “依赖——互赖——独立”B . “依赖——独立——互赖”C . “独立——依赖——互赖”D . “互赖——独立——依赖”

[单选题]根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模，在一定时期内和一定技术组织条件下，所规定的企业应该配备的符合一定素质要求的各类人员的数量标准，称为()A .定岗B .定员C .定额D .定期

[单选题]内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）A . 整合困难B . 使人信服C . 持续变革D . 专业水平

[单选题]在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：（）A . 绝对无条件服从B . 努力察觉到问题的真相C . 照章程办事D . 努力回避问题的真相

[单选题]国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）：A . “个人领导力”B . “应对内部变化的改革领导力”C . “团队领导力”D . “面对组织和外界变化的变革领导力”

[单选题]对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）A . 整合困难B . 使人信服C . 持续变革D . 专业水平

[单选题]关于劳动过程组织的咨询，一般可采用()A .定性分析法B .定量分析法C .定性分析法或定量分析法D .定性分析法和定量分析法

[单选题]下面能够达到众望所归层次的人物不包括：（）A . 刘备B . 毛泽东C . 耶稣D . 甘地

[多选题] 人才战略咨询包括()A .人力资源开发战略咨询B .人才使用战略咨询C .人才激励战略咨询D .劳动管理咨询E .工资分配咨询

[单选题]劳动定额水平咨询方法主要采用()A .对比分析法B .因素分析法C .比率分析法D .平衡分析法

[单选题]以下选项中，不属于领导者所处外部环境特征的是：（）A . 变化快速B . 竞争激烈C . 关系复杂D . 稳定平缓

[单选题]对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做()A .企业劳动人事管理B .企业资源管理C .企业生产经营管理D .企业人力开发管理

[单选题]关于柯维博士提出的“3721”，下面说法中不正确的是：（）A . “3”代表的是上层领导由成长到成熟所必须经历的三个阶段B . “7”代表的是领导者或者成功者应保持和具备的7个习惯C . “2”代表的是成功的两种类别D . “1”代表的是领导者或者成功者应坚持一个明确的工作、生活、学习目标

[多选题] 工资奖励工作咨询的定量分析指标有()A .工资产值率B .标准劳务费率C .企业平均工资D .附加值增长率E .企业劳动生产率

[多选题] 调查员工的分析方法有()A .工资——贡献分析法B .职工需要分析法C .工作满意感分析法D .竞争能力分析法E .劳动生产率分析法

[多选题] 企业薪酬战略包括()A .岗位薪酬战略B .绩效薪酬战略C .全面薪酬战略D .岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E .局部薪酬战略

[多选题] 人力资源战略包括()A .人才发掘战略B .人才结构优化战略C .使用人才战略D .考核人才战略E .慧眼识才战略

[多选题] 劳动人事管理咨询的特点为()A .全员性B .根本性C .政策性D .法制性E .经济性

[多选题] 工资分配咨询包括()A .工资咨询B .奖励咨询C .福利咨询D .定额咨询E .定员咨询

[单选题]一个好的管理系统是：（）A . 80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事B . 94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事C . 70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事D . 90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事

[单选题]在一定的生产技术组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的标准，叫做()A .劳动定员B .劳动定额C .时间定额D .产量定额

[判断题] 培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。A . 正确B . 错误

[多选题] 对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()A .人均工资额B .人均工资增长率C .人均销售增长率D .附加值增长率E .企业劳动生产率

[单选题]正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）A . 下属的意愿B . 领导者本身的感召C . 领导者的命令D . 领导者本身的权力

[多选题] 工资奖励工作内容咨询的方法有()A .调查研究法B .趋势分析法C .定量分析法D .定性分析法E .员工满意分析法