[判断题] 在经营过程中，企业领导经常针对“事”形成有条理的管理系统。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[判断题] 工伤保险的缴费额度主要按照地区划分，比例在0.5%～2%。此种说法（）。A . 正确B . 错误
[单选题]绩效考核的小流程不包括（）。A . 制定标准B . 记录绩效C . 结果的运用D . 由点到面
[单选题]职位归类分级法的操作要点不包括：（）A . 以绩效考核为前提B . 要提升激励效果C . 人均工资的增长要高于人均利润的增长D . 升降要平衡
[单选题]关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。A . 考核要逐步进行B . 考核要简单化C . 考核要做减法D . 避免有争议的指标
[判断题] 企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]最适合对企业高管采用的考核方式是（）。A . 文字述职式B . 领导评估式C . 全体测评式D . 数字报告式
[单选题]员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。A . 年龄级别B . 行政级别C . 工龄级别D . 福利级别
[判断题] 国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。A . 正确B . 错误
[单选题]一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）A . 替代性很低的员工、组织无法监督的员工B . 替代性很高的员工、组织无法监督的员工C . 替代性很低的员工、组织能够监督的员工D . 替代性很高的员工、组织能够监督的员工
[单选题]中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。A . 20%B . 30%C . 50%D . 70%
[单选题]人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。A . 战略伙伴B . 专家顾问C . 日常行政管理者D . 员工的服务者
[判断题] 教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。A . 正确B . 错误
[判断题] 市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）A . 强调外部公平性B . 强调内部公平性C . 以成本为主要导向D . 以市场为主要导向
[单选题]企业进行薪酬调查的对象是：（）A . 产品的竞争对手、消费者B . 产品质量、产品利润C . 产品消费群、劳动力市场D . 产品的竞争对手、劳动力市场
[单选题]职位归类分级法的特点不包括（）。A . 激励性强B . 针对员工的某一方面C . 更加人性化D . 配套好
[单选题]下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。A . 员工日常考核B . 员工年终评价C . 年终奖金测评D . 员工月度绩效
[多选题] 关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。A . 由直线经理负责B . 在考核前进行C . 对被考核对象详细解读考核指标要求D . 是考核者和被考核者对指标认同的过程
[判断题] 培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。A . 正确B . 错误
[判断题] 人们依赖心理的来源，实际上就是基督中的“贪、嗔、痴”。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[判断题] 对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。A . 正确B . 错误
[判断题] 领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[判断题] 发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。A . 正确B . 错误
[单选题]作为领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：（）A . 为下属制造并不断强化一种权力B . 为下属制造并不断强化一个梦想C . 为下属制造并不断强化一种利益D . 为下属制造并不断强化一种意识
[单选题]企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）A . 三种需求理论B . 目标设置理论C . 强化理论D . ERG理论
[单选题]从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。A . 岗位要求线和潜力线之间的问题B . 现在的水平线和潜力线之间的问题C . 岗位要求线和现在的水平线之间的问题D . 职业锚和潜力线之间的问题
[判断题] 在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[多选题] 反映企业劳动生产率的指标有()A .劳动装配率B .固定资产回收率C .附加价值率D .工资产值率E .企业平均工资
[多选题] 企业人才结构优化战略包括企业人才的()A .层次结构优化战略B .学科结构化战略C .智能结构优化战略D .能级结构优化战略E .年龄结构优化战略