• 企业培训师二级题库

在培训素材基础台账的建立方法上,一般有三种:“拿来”法、改进法、()。

[单选题]在培训素材基础台账的建立方法上,一般有三种:“拿来”法、改进法、()。A . 估算法B . 独创法C . 实录法D . 演绎法

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  • 学员性格不同,课堂上表现各异。在培训过程中,培训师要注意观察,适时适当沟通,使每

    [判断题] 学员性格不同,课堂上表现各异。在培训过程中,培训师要注意观察,适时适当沟通,使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。A . 正确B . 错误

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  • 教材的参编人员确定的根据是(),他们负责具体章节的编写工作。

    [单选题]教材的参编人员确定的根据是(),他们负责具体章节的编写工作。A . 教材的主编B . 副主编与主编的协商意见C . 教材章节的特点D . 培训主管部门

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  • 培训师的职业礼仪口诀:致礼答谢;谦虚尊重;站立授课;礼貌邀请;谈吐清晰;姿态优雅

    [判断题] 培训师的职业礼仪口诀:致礼答谢;谦虚尊重;站立授课;礼貌邀请;谈吐清晰;姿态优雅;感谢参与;诚挚沟通。A . 正确B . 错误

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  • 任何系统只有通过反馈信息,才能构成一个闭合回路,才有可能实现有效的控制,从而达到

    [判断题] 任何系统只有通过反馈信息,才能构成一个闭合回路,才有可能实现有效的控制,从而达到其目的。A . 正确B . 错误

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  • 市场经济活动在运行过程中,其表现规律之一是()的市场中心化规律。

    [单选题]市场经济活动在运行过程中,其表现规律之一是()的市场中心化规律。A .财产所有B .利益分配C .资源主体D .资源配置

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  • 学习型组织的宗旨是()。

    [单选题]学习型组织的宗旨是()。A . 基于学习和不断提升创新能力B . 团队的学习C . 工作学习化。学习工作化D . 转换心智模式

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  • ()既有内部各项内容的相对独立性,又是综合多学科的系统工程。

    [单选题]()既有内部各项内容的相对独立性,又是综合多学科的系统工程。A . 课程设计B . 教学大纲要求C . 教材设计D . 教学系统设计

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  • 培训师应尽可能将在课程中所涉及到的知识点加以复杂化。

    [判断题] 培训师应尽可能将在课程中所涉及到的知识点加以复杂化。A . 正确B . 错误

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  • ()应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同,设计出不同的教学计划

    [单选题]()应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同,设计出不同的教学计划,安排不同的教学进度,选择不同的教学方法和教学媒介。A . 企业培训教学活动B . 企业培训课程设计C . 企业培训项目开发D . 企业培训需求预测

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  • 远程培训的基本特征是双向通信机制、培训组织的影响、应用技术媒体、()

    [多选题] 远程培训的基本特征是双向通信机制、培训组织的影响、应用技术媒体、()A . 培训师和学员分离B . 教师向学员当面传授教学内容C . 作业管理D . 可能有面授交流的机会E . 培训工作的工业化形态

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  • ()指变量只存在两种变化情况。

    [单选题]()指变量只存在两种变化情况。A . 联系变量B . 间断变量C . 综合变量D . 二分变量

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  • 情感、态度与价值观维度的目标立足于让学员乐学。

    [判断题] 情感、态度与价值观维度的目标立足于让学员乐学。A . 正确B . 错误

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  • 用普通话培训是对培训师的一个基本要求。

    [判断题] 用普通话培训是对培训师的一个基本要求。A . 正确B . 错误

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  • 科学的培训工作过程是()。

    [单选题]科学的培训工作过程是()。A . 培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高B . 制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高C . 制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高D . 实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

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  • 适度的紧张和兴奋,会使培训师更加投入,表现得更好。

    [判断题] 适度的紧张和兴奋,会使培训师更加投入,表现得更好。A . 正确B . 错误

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  • 设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材,主要有录音教材、()。

    [单选题]设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材,主要有录音教材、()。A . 广播教材B . 书本教材C . 图片教材D . 纸质教材

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  • 如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时,引起工资水平的大幅度波动,这时就认为劳动力

    [单选题]如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时,引起工资水平的大幅度波动,这时就认为劳动力需求弹性()。A .较小B .较大C .适中D .不变

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  • 加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是()。

    [单选题]加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是()。A . 品德、责任、知识和能力B . 事业心、资任、知识和能力C . 品德、知识、能力和业绩D . 品德、知识、资历和业绩

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  • 讲授法是一种万能教学法,能够完成所有教学目标。

    [判断题] 讲授法是一种万能教学法,能够完成所有教学目标。A . 正确B . 错误

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  • 请简述课件设计中一致性原则的含义?

    [问答题] 请简述课件设计中一致性原则的含义?

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  • 我国实施扩大就业的发展战略是()。

    [单选题]我国实施扩大就业的发展战略是()。A . 以城市就业带动农村就业B . 以创业带动就业C . 以小城镇发展带动就业D . 以高新技术带动产业结构变革提升就业

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  • 课堂教学的过程,是培训师和学员双方相互影响的过程。

    [判断题] 课堂教学的过程,是培训师和学员双方相互影响的过程。A . 正确B . 错误

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  • 培训师在培训过程中的作用集中体现为说教。

    [判断题] 培训师在培训过程中的作用集中体现为说教。A . 正确B . 错误

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  • 电网企业关系国计民生,联系千家万户,公司员工要把优质服务放到首位,落到实处。

    [判断题] 电网企业关系国计民生,联系千家万户,公司员工要把优质服务放到首位,落到实处。A . 正确B . 错误

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  • 有些专业通用性强,与相邻相近专业在知识和技能上有很多共性要求的教材可以借用现有素

    [判断题] 有些专业通用性强,与相邻相近专业在知识和技能上有很多共性要求的教材可以借用现有素材,结合自身特点进行补充性开发。A . 正确B . 错误

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  • 广义的()泛指所有远距离培训,既包括正规培训,也包括非正规培训。

    [单选题]广义的()泛指所有远距离培训,既包括正规培训,也包括非正规培训。A . 企业培训B . 学校教育C . 远程培训D . 社会教育

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  • 编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向,指导

    [判断题] 编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向,指导企业培训工作顺利开展。A . 正确B . 错误

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  • 研究发现成人在45分课堂学习中注意力的变化规律:从第5分钟到第15分钟注意力快速

    [判断题] 研究发现成人在45分课堂学习中注意力的变化规律:从第5分钟到第15分钟注意力快速提高,第15分钟至第20分钟注意力快速下降,第20分钟到第40分钟注意力又缓慢提升,最后5分钟注意力开始快速提高。A . 正确B . 错误

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  • 《国家电网公司员工守则》是全体员工共同遵守的基本行为准则。

    [判断题] 《国家电网公司员工守则》是全体员工共同遵守的基本行为准则。A . 正确B . 错误

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