[单选题]非因劳动者本人造成用人单位停工.停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动
[问答题]建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。
[多选题]福利的特性包括（）。[2013年11月四级真题]A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性
[单选题]在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的
[问答题]在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？
[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护
[多选题]集体合同制度规定了（）。[2015年11月三级、四级真题]A.履行集体合同的规则B.监督集体合同的规则C.检查集体合同的规则D.订立集体合同的原则E.
[单选题]劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]A.高于B.等于C.优于D.低于
[多选题]满足亲和需要的行为可以是（）。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色
[单选题]（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克
[单选题]组织结构图的基本图示不包括（）。A.组织机构图B.组织职务图C.组织部门图D.组织职能图
[单选题]不能体现人力资源开发目标整体性是（）。[2013年11月四级真题]A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性
[单选题]（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
[单选题]（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制
[单选题]（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问
[单选题]（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度
[多选题]培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。[2012年5月三级真题]A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划
[单选题]从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理
[多选题]工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.岗位权限E.实行兼职作业的可能性
[单选题]面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力
[单选题]劳动法的最主要表现形式是（）。[2013年5月二级真题]A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规
[多选题]组织结构图绘制的基本图式包括（）。A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织流程图E.组织功能图
[多选题]岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。A.编制定员标准B.产量定额标准C.时间定额标准D.编制定额标准E.各类岗位人员标准
[单选题]劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。[2015年5月三级真题]A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系
[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。[2013年5月三级真题]A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则
[多选题]职业培训制度规定了政府有关（）。[2016年5月三级真题]A.规章制度B.管理权限C.通用标准D.职业分类E.职业技能考核鉴定制度
[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括（ ）A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法
[单选题]下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准
[单选题]适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练
[单选题]职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育