[多选题]人力资本投资支出包括（）。A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出
[多选题]人本管理机制具体包括（）。[2015年11月二级、四级真题；2014年5月三级真题]A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制
[单选题]（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环
[单选题]特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
[单选题]（）与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
[单选题]在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法
[多选题]管理岗位知识能力规范的内容包括（）。[2011年11月三级真题]A.职责要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求E.能力要求
[多选题]劳动定额管理工作的全过程包括定额的（）。A.制定B.贯彻执行C.定额计算D.统计分析E.修订
[多选题]群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股
[单选题]以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。[2010年5月三级真题]A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资
[单选题]按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平
[单选题]（）属于假设式的提问方式。A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做？”B.“你的意思是这样的吗？”C.“你曾经干过销售工作吗？”D.“你认为这样做对吗？
[单选题]（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释
[单选题]对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
[多选题]工作说明书可分为（）。A.岗位工作说明书B.任务工作说明书C.部门工作说明书D.公司工作说明书E.质量工作说明书
[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。[2015年11月三级真题]A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制
[单选题]最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（）失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性
[多选题]岗位调查阶段调查的内容包括（）。A.岗位识别信息B.岗位任务、责任、权限C.岗位劳动负荷D.岗位关键能力E.紧张状况
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划
[多选题]有效解决技术性失业的方法有（）。[2015年5月三级真题]A.强化职业培训B.引进先进技术C.普遍地实施职业技能开发D.鼓励技术创新E.推行积极劳动力
[问答题]选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序.实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题?(15分)
[多选题]创新能力的激励机制包括（）。[2010年5月二级、三级真题]A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制
[单选题]（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异侧效度
[多选题]财政政策的内容主要包括（）。[2015年11月二级、四级真题]A.降低利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.发展社会保险事业E.调节法定准备金率
[单选题]（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择
[多选题]（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评
[单选题]以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同
[单选题]（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组
[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。[2011年5月三级真题]A.就业人口总量B.劳动年龄组内部年龄构成C.劳动年龄组人口占人口总体比重D.
[多选题]描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。[2012年11月四级真题]A.人格特征B.知识水平C.能力水平D.气质水平E.心理特征