[多选题]信息采集方法中的观察法可分为（）。A.直接观察法B.行为记录法C.间接观察法D.档案记录法E.调查询问法
[单选题]在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研
[问答题]简述岗位评价的不同方法及其基本程序。
[多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。A.应聘者的姓名B.应聘者的专业C.应聘者的兴趣D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
[单选题]劳动合同中，法定条款不包括（）。[2012年5月四级真题]A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬
[单选题]人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。[2012年11月四级真题]A.人工成本B.在一个生产经营周期C.企业招聘前后
[单选题]在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评
[单选题]若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法
[问答题]简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。
[单选题]岗位抽样的作用不包括（）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度
[单选题]晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。[2012年11月四级真题]A.理论技能训练B.外出培训提高C.任职后训练D.激励训练
[单选题]（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。[2013年11月四级真题]A.责任B.任务C.职责D.职权
[单选题]（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较
[多选题]关于应聘申请表，说法正确的有（）。[2011年5月四级真题]A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C
[问答题]说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
[单选题]在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某
[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D
[多选题]福利的特性包括（）。[2013年11月四级真题]A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性
[问答题]请简述绩效考评的基本特点。[2010年5月四级真题]
[单选题]日历时间包括（）。[2012年5月四级真题]A.制度工作时间和出勤时间B.非生产时间和制度工作时间C.制度公休时间和出勤时间D.制度工作时间和制度公休
[多选题]劳动法的基本原则包括（）。A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则
[单选题]下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。[2016年5月三级真题；2013年11月二级真题]A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到
[单选题]一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。A.6
[单选题]（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。[2016年5月四级真题]A.平均先进值B
[单选题]制定典型定额标准是（）的需要。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法
[单选题]组织市场的类型不包括（）。[2016年5月四级真题；2012年11月四级真题]A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场
[单选题]（）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。A.工作岗位写实B.工作岗位调查C.作业测时D.岗位分析
[问答题]某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人，研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系
[单选题]劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。[2015年5月三级真题]A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系
[多选题]工作的含义包括（）。A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动B.专指职业C.特指若干项专门任务D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围