[多选题]事业部制组织结构的基本特点是（ ）。(温馨提示：此题与多226#一起记忆)A.按企业的产品类型或产出将业务活动组合起来．成立专业化的生产经营单位B.
[单选题]主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是（ ）。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D
[单选题]在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根.消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型
[单选题]想象一下可能存在的“外星人”的外表和动作特征，属于（ ）。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练
[单选题]通过情景模拟训练。比较容易提高（ ）培训成果的转化程度。(2013年5月真题)A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面
[单选题]下列不属于按照主体的不同划分的胜任特征的是（ ）。A.元胜任特征B.个人胜任特征C.组织胜任特征D.国家胜任特征
[单选题]在对员工进行处罚时。实质性的处罚措施是（ ）。A.谈话B.警告C.惩戒性调动D.暂时停职
[多选题]EVA的不足之处包括（）。A.EVA指标本身具有局限性B.EVA的调整比较复杂.难度很大C.EVA的概念.计算公式等尚未统一D.EVA加剧了企业利益相
[多选题]企业文化的独特性包括（ ）。A.时代性B.地域性C.创新性D.民族性E.行业性
[单选题]以顾客为核心的薪酬策略（ ）。A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人.多办事D.鼓励降低成本.提高生产率
[多选题]在对企业集团组织结构进行再设计时，以下因素会影响到集团组织结构类型的选择（ ）。A.公司战略B.业务流程和信息技术C.已有的组织结构类型D.集权与分
[单选题]企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。(2013年5月真题)A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会
[单选题]企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。A.成员B.人员C.经理人D.领导
[单选题]公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流
[问答题]简述联想思维与想象思维的区别。
[单选题]需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森
[单选题]学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从组织层面来看（ ）。A.学习型组织创造不断学习的机会，形成组织中员工之间探讨和对话氛围B.学习型组织有利于
[多选题]企业集团人力资本管理的优势包括（）。A.可以在更广阔的领域获得人力资本B.可以发挥团队优势和整体实力C.可以在更广阔的领域配置人力资本D.人力资本可以
[多选题]正确处理集企业团利益关系的基本原则包括（ ）。A.等价交换B.共同协商.适当让步C.平等互利的D.统一控制的E.集团整体效益和成员企业利益相统一
[多选题]企业集团（ ），必然使其管理体制具有符合自身发展的独特性。A.规模大型化B.布局分散化C.成员多元化D.结构层次化E.经营多角化
[单选题]在培训文化发展的（ ）。应“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段
[单选题]在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根.消毒水的行为是受到了（ ）。(2012年11月真题)A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型
[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。(2013年11月真题)A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要
[单选题]（ ）是涉及公司各个部门.推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。(2013年5月真题)A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略
[多选题]关于集团总部主要流程(业务流程)的再造，说法正确的是（ ），A.可以为集团总部创造新的价值B.可以为集团总部创造新的工作岗位C.是实现集团协同效应的
[单选题]“看到一把钥匙。你会联想到什么?”是（ ）。A.意义相似联想B.时间接近联想C.空间接近联想D.对比联想
[单选题]给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去.现在和来来的故事，属于投射测试的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘图法D.完成法
[单选题]罗夏的墨渍测试属于投射测试的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘图法D.完成法
[单选题]人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业流动B.人力资源的社会流动C.人力资源的地理流动D.人力资源的国内流动
[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（ ）。A.员工心理承受程度和状态B.员工的收入水平C.员工生理承受程度和状态D.员工对企业文化