[单选题]专家会议法与（）的主要区别在于是否匿名评议。A.回归分析法B.德尔菲法C.频次选拔法D.编码字典法
[多选题]广义的公司治理结构是指有关公司的（ ）等一整套法律.文化和制度的安排。A.股东的权力B.控制权C.剩余索取权D.结构E.分配权
[单选题]战略性绩效管理的特点不包括()。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程
[单选题]企业大学发展的最终模式是（ ）。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.战略联合型组织模式D.独立型组织模式
[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的（）。A.创造型、符合型注册会计师B.注册经济会计师C.注册管理会计师D.财务总监
[单选题]国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（ ）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁
[单选题]企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。(2013年5月真题)A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资
[单选题]将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。(2013年11月真题)A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原
[单选题]（ ）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法
[多选题]正确处理集团利益关系的基本原则是（）。A.坚持等价交换原则B.坚持共同协商、适当让步原则C.坚持共同发展原则D.坚持集团整体效益和成员企业利益统一的原
[多选题]公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（ ）。A.工作岗位分析B.文件设计C.确定评分标准D.测评人员的培训E.效果的反馈
[多选题]下列属于企业大学组织模式的是（ ）。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式E.持续发展型组织模式
[单选题]()适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.NNI
[单选题]投射测试中的构造法的典型方法是（ ）。A.场景描述测试B.视觉联想测试C.主题统觉测试D.主题场景测试
[单选题]员工薪酬水平的划分不包括（ ）。A.月度薪酬水平B.平均薪酬水平C.年度薪酬水平D.季度薪酬水平
[多选题]从集团总部的管控能力上看。集团总部要发挥其基本职能。成为母子公司及其协作企业的五大中心。它还必须具备的能力有（ ）。A.实现持续增长的能力B.掌握关
[单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（）学说。A.社会人B.经纪人C.经济人D.人际关系
[单选题]“3,4，6，9，（ ），18。”属于能力测试中测试（ ）的方法。A.等差数列及其变式B.使用数字推理C.潜在的能力D.逻辑能力
[单选题]范围论认为（ ）以上的工资增长就会让雇主采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下线
[单选题]需要进行明确的.具体的.按一定程序要求的技术性和技能性工作。如汽车驾驶员.电工等的职业人格类型是（ ）。A.常规型B.现实型C.研究型D.艺术型
[多选题]劳动争议诉讼中期间的计算单位是（ ）。A.时B.日C.月D.季度E.年
[多选题]心理测试的含义从内容上划分。可分为（ ）。A.个性测试B.能力测试C.职业兴趣测试D.心理实验E.投射测试
[单选题]提供一张问题清单，针对所需问题逐项对照检查。以期从各个角度较为系统周密地进行思考。探求较好的创新方案指的是（ ）。A.调查问卷法B.问题清单法C.设
[单选题]学习型组织的功能可以从四个层次加以说明。从个人层面来看（ ）。A.学习型组织创造不断学习的机会，形成组织中员工之间探讨和对话氛围B.学习型组织有利于
[多选题]心理测试的标准化包括（ ）。(2012年5月真题)A.相同的时间限制B.相同的测试环境C.测试题目相同或等值D.相同的评分方法E.相同类型的受测人员
[多选题]下列属于培训风险的外在风险的是（ ）。A.培训后人才流失的风险B.培训观念的风险C.培训技术的风险D.专业技术保密难度增大的风险E.培训收益风险
[多选题]绩效管理系统的组成要素包括()。A.绩效指标B.考评结果C.考评指标D.考评者和被考评者E.考评程序和方法
[单选题]根据他人的描述而在自己的头脑中产生形象的心理过程是指（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象
[单选题]（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全
[多选题]集团总部作为一个企业集团组织结构系统的重要组成部分，它包含的基本要素有（）。A.职能分工B.业务流程C.权责分明D.控制幅度E.责任链