[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（ ）。A.基于胜任特征的应聘申请表设计B.行为面试流程设计C.基于胜任特征的人才甄选流程设计
[多选题]集团资金借贷不能按期还本付息属于经营管理不善。出现亏损时银行干预包括（）。A.命令企业调整或改变经营方针B.迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押C.解
[问答题]简述企业集团的管理体制的特点以及企业集团组织结构的影响因素。
[单选题]下列不属于企业培训开发体系的是（）。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训评估体系
[多选题]依托型职能机构（ ）。A.适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团B.集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.相对独立型企业，一
[多选题]企业集团的本质和独特的组织构造决定着企业集团管理体制的特点，有（ ）。A.管理形式的多样性B.管理形式的单一性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元
[单选题]利用专家.公司管理者或资深员工的经验。对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的反复讨论。最终达成一致的意见，得出该岗位胜任特征的方法是（
[多选题]经营者年薪制的职能包括（ ）。A.补偿职能B.激励职能C.核算职能D.约束职能E.分层职能
[单选题]可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升
[多选题]当企业采取创新性产品竞争策略(投资策略)时，宜采用IBM公司投资策略模式，其特点是（ ）。A.中央集权B.重视人才储备和人才资本投资C.依靠工资.奖
[单选题]企业人才的招募.甄选.录用.评估属于（ ）。A.企业人才招聘的准备阶段B.企业人才招聘的实施阶段C.企业人才招聘的评估阶段D.企业人才招聘的考核阶段
[多选题]在心理测试中，施测的标准化包括（ ）。(2012年11月真题)A.相同的题目B.相同的指导语C.相同的时间限制D.相同的测试环境E.相同的评分标准
[多选题]在股东大会闭会期间，（ ）对公司财务有检查审核权。A.法人股东B.董事会C.经理班子D.监事会E.员工
[多选题]企业文化的具体表现形式有（ ）.A.信息文化B.广告文化C.娱乐文化D.技术文化E.暴力文化
[单选题]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标。A.效率B.公平C.合法D.成本
[问答题]简述影响培训成果转化的因素。
[单选题]在（ ）的情况下。企业雇用员工的成本会降低。(2012年11月真题)A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济
[单选题]战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。(2013年11月真题)A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性
[单选题]电磁辐射危害.冻伤和中暑是属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突
[单选题]在学习型组织中。领导者扮演的是（ ）的角色。(2012年11月真题)A.设计师.家长和教练B.家长.仆人和教练C.设计师.家长和仆人D.设计师.仆人
[单选题]下列说法属于自然流出的是（ ）。A.老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁，剥夺政治权利终身B.老刘月底就要正式退休了C.公司司机小杜与一酒后
[多选题]（ ）属于战略性人力资源管理衡量标准中组织系统的完善程度要考虑的。A.定编定岗定员定额标准化程度B.内外系统的配套性和协调性如何C.人力资源管理信息
[单选题]以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。A.人力资源战略规划的设计与形成B.对战略实施的全过程进行监控C.战略规划的实施D.战略规
[单选题]企业人才录用的基本依据是（ ）。A.企业人才的录用标准B.甄选流程获得的数据C.企业人才录用的决策方法D.企业人才招聘结果的反馈与评估
[多选题]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。A.确定评价的内容B.建立评价衡量标准C.评估实际绩效D.对实际绩效进行改进和跟踪E.根据分析结果采
[单选题]（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析
[单选题]（ ）实质上只有一个法人企业。(2013年5月真题)A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩
[多选题]（ ）属于自愿流出。(2012年11月真题)A.退休B.开除C.主动辞职D.停薪留职E.自动离职
[单选题]“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（ ）。(2012年11月真题)A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，
[多选题]企业战略管理的主要内容是（）。A.设计企业发展远景B.明确企业的主要任务C.分析企业外部环境和条件D.掌握企业外部资源状况E.贯彻实施行动方案