[单选题]制订科学的、切实可行的计划是控制的( )。A.基本前提B.基本条件C.基本功能D.特点
[多选题]根据组织活动的内容和功能的不同，可以将组织划分为( )。A.政治组织B.经济组织C.社会组织D.军事组织
[单选题]美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是( )。A.X理论-Y理论B.理性经济人C.复杂人D.社会人
[判断题]领导者素质理论最早起源于中国，被称为领导者品质理论。( )A.对B.错
[单选题]( )是一种发挥组织内部优势、利用外部机会的战略。A.SO战略B.WO战略C.ST战略D.WT战略
[单选题]人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。A.①②③B.②①③C.②③
[单选题]( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴
[单选题]用来自己开厂的自有资本的利息属于( )。A.固定资本B.隐形资本C.机会成本D.以上都是
[单选题]“集中决策，分散经营”的管理原则体现在( )。A.职能型组织结构B.多维立体组织结构C.事业部组织结构D.直线一职能型组织结构
[多选题]根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。A.效率定员标准B.设备定员标准C.岗位定员标准D.零基定员标准E.职责分工定员标准
[单选题]传统的控制办法几乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大损害( )。A.管理过程结束B.管理出现偏差C.损害无法补偿D.错误势态扩大
[单选题]某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用( )考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型
[多选题]冲突产生的原因主要有沟通差异、( )。A.制度差异B.教育程度C.结构差异D.个体差异
[单选题]( )是组织文化的外在表现。A.物质层B.中间层C.制度层D.精神层
[单选题]对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好方式叫( )。A.任务型B.团队型C.贫乏型D.俱乐部型
[判断题]班前会应总结讲评当班工作和安全情况，表扬遵章守纪，批评忽视安全、违章作业等不良现象，布置下一个工作日任务。班前会和班后会均应做好记录。( )A.对B.
[单选题]组织生存和发展的必要前提是( )A.学习B.决策C.技能D.组织交流
[单选题]通行的薪酬体系类型不包括( )。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系
[判断题]补偿固定资本损耗的折旧费，属于固定成本。( )A.对B.错
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划
[判断题]美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。( )A.对B.错
[判断题]正式组织是按照有关管理部门的决策、命令或指示，为完成特定任务而建立起来的组织。( )A.对B.错
[判断题]云计算提供了服务水平协议(SLA)以保证可用性，而网格计算并未提供。( )A.对B.错
[单选题]预算控制中的预算是计划的( )表现。A.数量B.质量C.文字D.图文
[多选题]岗位写实与作业测时的区别有( )。A.两者的原理不同B.两者的研究范围不同C.两者观测的精细程度不同D.两者的具体作用不同E.两者的具体目的不同
[单选题]完全竞争的企业不能控制( )。A.产量B.成本C.价格D.投入品的使，
[单选题]已知产量是50单位时，平均成本是2单位；产量增加到60单位时，平均成本是2.5单位，在这个产量变化范围内，边际成本( )。A.随着产量的增加而上升，并
[单选题]智能用电环节采用了多种通信技术，如用电信息采集系统采用了光纤、( )、230MHz、电力线载波、RS-485等通信技术，智能小区/楼宇采用了和电力线载
[多选题]赫茨伯格理论中的双因素是指( )。A.保健B.激励C.X理论D.Y理论
[单选题]根据美国管理学家赫塞和布兰查德情境领导理论的观点，当一个领导者处于低任务高关系环境时，最有效的领导风格应该是( )。A.命令型B.说服型C.参与型D.