• 人力资源开发与管理题库

战略环境分析的主要任务是发现组织发展的机会。( )

[判断题]战略环境分析的主要任务是发现组织发展的机会。( )A.对B.错

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  • 精神文化是组织文化的核心和灵魂。( )

    [判断题]精神文化是组织文化的核心和灵魂。( )A.对B.错

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  • 在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括( )。

    [单选题]在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括( )。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况

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  • 领导者的基础性权力有法定权、( )。

    [多选题]领导者的基础性权力有法定权、( )。A.强制权B.奖励权C.专长权D.个人影响权

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  • 在每年火烧山和( )期间加强对重点防火区段的巡视,防止山火引发线路跳闸。

    [单选题]在每年火烧山和( )期间加强对重点防火区段的巡视,防止山火引发线路跳闸。A.清明节B.端午节C.中秋节

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  • 战略目标是否正确,直接影响战略和战略管理的成败。( )

    [判断题]战略目标是否正确,直接影响战略和战略管理的成败。( )A.对B.错

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  • 沟通的主要功能是控制、( )。

    [多选题]沟通的主要功能是控制、( )。A.协调B.激励C.情绪表达D.获取信息

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  • 增长型战略实施不是自上而下地灌输组织战略,而是自下而上地提出战略。( )

    [判断题]增长型战略实施不是自上而下地灌输组织战略,而是自下而上地提出战略。( )A.对B.错

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  • 地质灾害区检查,进入汛期后,每次强降雨或连续阴雨后对隐患点开展特巡,发现问题及时处理,重点时间为6-10月。( )

    [判断题]地质灾害区检查,进入汛期后,每次强降雨或连续阴雨后对隐患点开展特巡,发现问题及时处理,重点时间为6-10月。( )A.对B.错

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  • 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。

    [单选题]绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样

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  • 有薪节假属于( )。

    [单选题]有薪节假属于( )。A.社会保险福利B.经济性福利C.非经济性福利D.津贴和补贴

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  • 赫茨伯格认为,使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关。( )

    [判断题]赫茨伯格认为,使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关。( )A.对B.错

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  • 社会保险的实施对象是( )。

    [单选题]社会保险的实施对象是( )。A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民

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  • 公司各级单位实行上级单位对下级单位的安全责任追究制度,包括对责任人和责任单位领导的责任追究。在公司各级单位内部考核上,上级单位为下级单位承担连带责任。( )

    [判断题]公司各级单位实行上级单位对下级单位的安全责任追究制度,包括对责任人和责任单位领导的责任追究。在公司各级单位内部考核上,上级单位为下级单位承担连带责任。

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  • 通过强化企业理念对员工形成约束,使员工能够自觉地开展工作,这属于控制的( )。

    [单选题]通过强化企业理念对员工形成约束,使员工能够自觉地开展工作,这属于控制的( )。A.行政手段B.经济手段C.文化手段D.法律手段

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  • “战略管理”一词最初由( )在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出。

    [单选题]“战略管理”一词最初由( )在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出。A.斯坦纳B.安索夫C.钱德勒D.波特

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  • 组织内层级的深度是指( )

    [单选题]组织内层级的深度是指( )A.水平分化B.垂直分化C.空间分化D.时间分化

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  • 识别和鉴定现行的战略是制定新战略的前提。( )

    [判断题]识别和鉴定现行的战略是制定新战略的前提。( )A.对B.错

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  • 菲德勒的研究表明,任务取向型的领导在非常有利的环境中比在非常不利的环境下效果会更好。( )

    [判断题]菲德勒的研究表明,任务取向型的领导在非常有利的环境中比在非常不利的环境下效果会更好。( )A.对B.错

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  • 组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化称为( )。

    [单选题]组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化称为( )。A.结构性变革B.综合性变革C.技术主导型变革D.以任务为基础的变革

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  • 计划工作是组织、领导、控制和创新等管理活动的( )。

    [单选题]计划工作是组织、领导、控制和创新等管理活动的( )。A.前提B.条件C.基础D.标准

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  • 进行控制首先遇到的问题是( )。

    [单选题]进行控制首先遇到的问题是( )。A.控制什么B.为什么控制C.谁来控制D.控制到什么程度

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  • 下列组织属于正式组织的是( )

    [多选题]下列组织属于正式组织的是( )A.文化沙龙B.工商企业C.学校D.军队E.政府机关

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  • 保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。

    [单选题]保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的

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  • ( )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

    [单选题]( )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.事业部制B.直线制C.直线职能制D.矩阵制

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  • 在科特尔和赫斯科特的组织文化类型中,与经营业绩没有必然联系的是( )。

    [单选题]在科特尔和赫斯科特的组织文化类型中,与经营业绩没有必然联系的是( )。A.强力型文化B.策略合理型文化C.灵活适应型文化D.过程文化

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  • 零序电流的分布,主要取决于( )。

    [单选题]零序电流的分布,主要取决于( )。A.发电机是否接地B.变压器中性点接地的数目C.用电设备的外壳是否接地D.故障电流

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  • 谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。

    [单选题]谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。A.非零和谈判B.对等谈判C.双赢谈判D.非双赢谈判

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  • 科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有( )。

    [多选题]科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有( )。A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤

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  • ( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

    [单选题]( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指

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