人力资源类题库

[多选题]时间数列的影响因素有()。A.长期趋势B.季节变动C.循环变动D.不规则变动E.人为变动

[单选题]认为“管理就是决策”的学者是()。A.赫伯特·亚历山大·西蒙B.小詹姆斯.H.唐纳利C.弗里蒙特.E.卡斯特D.托尼·布洛克特

[多选题]对于一组数据1、2、3、3、3、4、4、7、7，下列说法中正确的有()。A.均值为3.78B.中位数为4C.极差为6D.众数为3E.全距为7

[单选题]下列选项中，中央银行应该停止实行收缩货币供给量政策的是()。A.物价水平急剧上涨B.经济出现衰退的迹象C.经济出现过热的迹象D.利息率已下降到较低的水

[判断题]分类数据和数值型数据的图表展示方法基本相同。()A.对B.错

[单选题]已知同一指标不同年度的数值排列顺序，欲求季节比率，则()。A.用按月(季)平均法B.用移动平均趋势剔除法C.上述两种方法都可以D.上述两种方法都不可以

[多选题]沟通的四个阶段包括()。A.关注B.理解C.接受D.反馈

[单选题]下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？()A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0

[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括()，A.调整贴现率B.调整税率C.公开市场业务D.调整政府转移支付E.调节法定准备金率

[多选题]当两个现象完全相关时，下列统计指标值成立的有()。A.r=1B.r=0C.r=-1D.E.

[多选题]劳动定员的作用包括()。A.有利于企业加强管理B.是人力资源计划的基础C.是企业用人的科学标准D.有利于组织分配E.有利于提高员工队伍的素质

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循()。A.可测性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.合理性原则

[判断题]任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。()A.对B.错

[单选题]下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业？()A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向

[判断题]存款乘数就是银行所创造的货币量与法定准备率之比。()A.对B.错

[多选题]在实际调查中，抽样的方法主要有()。A.概率抽样B.非概率抽样C.全面抽样D.重点抽样E.典型抽样

[单选题]人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有()A.转移性B.交替性C.指向性D.发展性

[多选题]效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标()。A.稳定效度B.预测效度C.内容效度D.异侧效度E.同侧

[单选题]以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽

[多选题]可用来判断现象相关方向的指标有()。A.相关系数B.回归系数C.回归方程参数aD.估计标准误E.×、y的平均数

[单选题]在职业技能体系中，下列哪一项是保证？()A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养

[判断题]只有当相关系数接近+1时，才能说明两变量之间存在着高度相关关系。()A.对B.错

[单选题]下列关于“供给的变动引起均衡价格和均衡数量变动”的说法中正确的是()。A.均衡价格和均衡数量同方向变动B.均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动C.均

[单选题]在三部门经济中，如果使用支出法来衡量，GDP等于()。A.消费+投资B.消费+投资+政府购买+净出口C.消费+投资+政府购买D.消费+投资+净出口

[单选题]所谓()的假定认为，人在本能上确有多种需要，也希望自己的需要不断得到满足，然而，作为一个人，更重要的是有着自己的信仰和价值观。A.复杂人B.社会人C.

[单选题]在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？()A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制

[多选题]亨利·法约尔认为，管理的基本职能主要是()。A.计划与组织B.指挥C.协调D.控制

[单选题]()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化

[单选题]如果估计量的期望值等于被估参数，这个估计量就称为被估参数的()。A.无偏估计量B.一致估计量C.有效估计量D.有偏估计量

[单选题]用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记()。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立