[多选题]管理常常要与人、财、物打交道，因此，合格的管理人员应具备良好的管理技能，它包括人际技能、()。A.技术技能B.演讲技能C.概念技能D.运算技能
[多选题]关于培训教师的选配标准，正确的说法是()。A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识B.具有良好的交流与沟通能力C.具有培训授课经验和技巧D.善于
[单选题]“日清日结法”的实施程序为()。A.设定目标-控制-考评与激励B.考评与激励-控制-设定目标C.控制-设定目标-考评与激励D.控制-考评与激励-设定目
[多选题]薪酬调查分析报告的内容包括()。A.组织实施情况分析B.政策分析C.趋势分析D.最低工资变动分析E.宽带工资实施情况
[判断题]循环变动的周期长短不一，变动的规则性和稳定性较差。()A.对B.错
[单选题]从管理学的角度看，激励就是指激发人的()。A.需要B.积极性C.动机D.行为
[多选题]关于“经济人”假设观点正确的有()A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论B.大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作C.大多数人的个人目标与组织目标都
[多选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做下列哪个方面的分析？()A.考勤制度B.用人制度C.工作岗位D.定员标准E.劳动者基本状况
[单选题]计算机网络按其所涉及范围的大小和计算机之间互联距离的不同，其类型可分为()。A.局域网、广域网和万维网B.局域网、广域网和国际互联网C.局域网、城域网
[多选题]下列选项中，可以用来考查一组数据的分布特征的有()。A.集中趋势B.分布规律C.离散程度D.数字特征E.准确程度
[判断题]基层第一线管理人员大部分时间是在对工人进行直接的监督管理。()A.对B.错
[判断题]没有目标，就没有决策。()A.对B.错
[判断题]在垄断存在的情况下政府必须进行控制，其目标是实现帕累托最优，同时兼顾公平。()A.对B.错
[多选题]下列选项中，满足需求的基本条件包括()。A.愿意购买B.满足全家人的欲望C.有能力购买D.满足心理要求E.满足自我实现的要求
[多选题]国外专家认为，绩效管理主要由下列哪几项组成？()A.指导B.考核C.激励D.奖励E.控制
[单选题]作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关
[单选题]群体人数越多，则群体成员之间的冲突()。A.不确定B.越少C.越多D.不变
[单选题]企业生产过程的基本要素不包含()。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系
[单选题]下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？()A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制
[判断题]区间估计是包括样本统计量在内的一个区间，该区间通常是由样本统计量加减估计标准误差得到的。()A.对B.错
[单选题]以下不属于劳动法基本原则特点的是()。A.唯一性B.权威性C.稳定性D.指导性
[单选题]某组数据的离散程度是指()。A.该组数据的数值向其中心值的靠拢程度B.该组数据的数值远离其中心值的趋势和程度C.该组数据的数值向其中位数值的靠拢程度D
[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位
[判断题]PowerPoint中除了用内容提示向导来创建新的幻灯片，就没有其它的方法了。()A.对B.错
[单选题]詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液
[单选题]不会造成自下而上沟通效率低下的行为是()。A.生产经营复杂程度高B.管理者的筛选和曲解C.对雇员评估着重于实际成果D.雇员之间的相互竞争
[多选题]按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。A.单一的基本工资模式B.单一的高工资模式C.较高的工资加奖金D.较高的工资加绩效E.较高
[多选题]下列哪项属于现代人力资源管理的基本测量技术？()A.工作岗位研究B.KPI技术C.人员素质测评D.BSC技术E.关键事件访谈
[单选题]从决策的基本属性来看，决策是()。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映