[单选题]研讨法的优点是（ ）。A．形式多样，适应性强B．多向式信息交流C．有利于大面积培养人才D．有利于培养学员的综合能力E．加深学员对知识的理解
[单选题]面试考官的目标包括（ ）。A．使应聘者发挥实际水平B．使应聘者了解单位状况C．了解应聘者的专业技能D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试
[单选题]简历的内容大体上可以包括（ ）。A．主观内容B．客观内容C．学历背景D．身体状况E．心理素质
[单选题]人员录用的主要策略有（ ）。A．补偿式B．多重淘汰式C．结合式D．结合决定式E．推荐式
[单选题]敏感性训练法适用于（ ）。A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进员工的集体组织训练D．外派人员的异国文化训练E．中青年管理人员的人格塑造训练
[单选题]外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小
[单选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（ ）。A．较适合生产作业和技术人员B．优点在于培训者与培训对象亲自接触C．观察者的主观偏见会影响调查的结论D．观察记录表可作为培训需求分析的依据E．观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
[单选题]人本管理原则包括（ ）。A．人的管理第一B．和谐的人际关系C．员工和组织共同发展D．满足社会需要E．构建以人为中心的组织形态
[单选题]核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。A．食堂工作人员B．卫生保健人员C．工程技术人员D．托幼工作人员E．政治思想工作人员
[单选题]按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（ ）。A．倡议者B．需求者C．供给者D．购买者E．使用者
[单选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。A．管理岗位培训B．生产岗位工作C．管理岗位考核D．生产岗位考核E．生产岗位技能
[单选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给颅测
[单选题]成熟企业可以采取的营销策略有（ ）。A．市场改良B．市场营销组合改良C．产品改良D．增强销售渠道功效E．服务改良
[单选题]以下关于工作说明书的说法正确的是（ ）。A．内容可繁可简B．身体条件包括体格和体力两项要求C．资历是由工作经验和学历条件构成的D．工作权限可以不必与工作责任相一致E．岗位职责主要包括职责概述和职责范围
[单选题]以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转
[单选题]政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（ ）。A．基准线B．控制下线C．预警线D．控制上线E．平均线
[单选题]在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（ ）类别。A．10个B．15个C．20个D．30个
[单选题]紧缩性的财政政策包括（ ）。A．减少政府购买B．提高税率C．增加公共工程开支D．降低贴现率E．减少政府转移支付
[单选题]劳动标准制度包括（ ）。A．工资制度B．工作时间制度C．劳动安全卫生制度D．休息休假制度E．女职工和未成年工特殊保护制度
[单选题]劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。A．目的在于认识客观事实B．结论具有客观性C．以某种价值判断为基础D．结论具有主观性E．目的在于为政府制定经济政策服务
[单选题]关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）A．具有指导性、纲领性的法律规范B．其权威性高于劳动法的具体规定C．其稳定性低于劳动法的具体规定D．其权威性低于劳动法的具体规定E．其稳定性高于劳动法的具体规定
[单选题]停工留薪期一般不超过（ ）月。A．6个B．12个C．18个D．24个
[单选题]劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。A．7天B．10天C．15天D．30天
[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。A．每月标准工作时间为20.92天B．用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D．劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
[单选题]（ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A．编制定员规则B．劳动纪律C．劳动定额规则D．劳动岗位规范
[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。A．劳动者单方的行为规范B．企业规章制度的组成部分C．以用人单位为制定的主体D．企业劳动关系调节的重要形式
[单选题]（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A．劳动关系B．劳动法律关系C．劳动合同D．劳动法律制度
[单选题]集体合同由（ ）代表职工与企业签订。A．工会组织B．企业人事部门C．企业法人D．职工所在单位负责人
[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。A．28%B．50%C．75%D．95%
[单选题]在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法