人力资源师题库

[单选题]我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）A．经鉴证后可以成立B．可以成立C．不具备法律效力D．不能成立

[单选题]对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护

[单选题]按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。A．5%B．1.5%C．2.5%D．3%

[单选题]在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才

[单选题]福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）A．奖励性调整B．生活指数调整C．工龄性调整D．惩罚性调整

[单选题]关于劳动调解，表述正确的是（ ）A．调解委员会主任由用人单位代表担任B．调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3C．调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。D．经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预

[单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）。A．清晰B．具体C．具体、简短D．清晰、具体、简短

[单选题]实行劳动合同制度是保障双方的（ ）的权益。A．正当B．有利C．利益D．合理

[单选题]人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。A．利用、开发和重置B．获得、开发和重置C．利用、获得和重置D．利用、获得和开发

[单选题]人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。A．业务规划B．培训开发规划C．晋升规划D．战略规划

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本

[单选题]工作性质完全相同的岗位系列称作（ ）A．岗级B．岗等C．岗类D．岗系

[单选题]若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）A．1000 x 5%B．1500 x 5%B．1200 x 5%D．2500 x 5%

[单选题]下面（ ）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。A．管理成本B．各种考核方法的优缺点C．工作的适用性D．组织的内外部环境

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。A．最出色B．最优秀C．最合适D．最认真

[单选题]生产产品的有效作业时 间是指（ ）A．工人的纯工作时间B．工人从上班到下班之间的时间C．工人的准备时间、操作时 间、吃饭、休息时间D．工人在企业逗留的全部时间

[单选题]部门结构的设计中最关键的是（ ）。A．将企业组织划分为不同的．相对独立的部门B．将各个部门组合起来，形成特定的部门结构C．对部门结构的选择和规划D．实现企业各部门的高度统一管理

[单选题]以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。A．经济、实用、有效B．可以针对不同的培训目的C．适应性强D．培养员工间的良好人际关系

[单选题]制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A．内容B．方法C．手段D．实质

[单选题]（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法

[单选题]（ ）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。A．监控培训进度B．监控培训效果C．监控培训质量D．监控培训实施

[单选题]下列说法中正确的是（ ）。A．工资的多少仅取决于工资率B．工资的多少仅取决于工作时 间C．工资的多少仅取决于工资率与工作时 间两个方面的因素D．某人的工资高，则其工资率一定也高

[单选题]“金降落伞”合同指的是（ ）A．当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴B．管理人员退休时，公司提供的一种津贴C．员工退休时，公司提供的一种津贴D．当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴

[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ）。A．上下式结构B．学校式结构C．军队式结构D．分权制结构

[单选题]培训效果的四层框架体系是指（ ）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果，即培训对工作成果的影响A．①②③④B．①②③⑤C．①②④⑤D．①③④⑤

[单选题]从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（ ）不是其优点。A．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B．利用外来优势C．有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D．为组织带来新鲜血液

[单选题]心理测试包括（ ）。A．能力测试B．能力测试、人格测试C．能力测试、人格测试和兴趣测试D．人格测试

[单选题]应缴个人所得税的计算公式是（ ）A．速算扣除数X 应缴个人所得额—适当税率B．应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数C．应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率D．应缴个人所得额X 速算扣除数+适当税率

[单选题]设置培训课程的基本依据是（ ）。A．符合培训对象的差异性B．符合企业培训的基本目标C．符合成人学习者的认知规律D．符合企业和学习者的需求