[单选题]某单位领导高度关心生产和效率，而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为（）A .（1，1）B .（9，1）C .（1，9）D .（9，9）
[问答题] 员工职业生涯路径设计的方法有哪些？
[问答题] 简述员工留存率、流失率的计算方法。
[问答题] 简述关键绩效指标的分解。
[单选题]圣经上记载的“挑选有才能的人担任千夫长、百夫长，让他们审理百姓的案子。”，体现了管理的（）原则。A . 用人B . 例外C . 间接控制D . 分级
[问答题] 说明组织职业生涯系统化管理的策略。
[单选题]贯穿于管理过程的始终，是管理活动核心内容的是（）A .决策B .预测C .计划D .领导
[单选题]原始社会是管理思想的萌芽阶段，其间出现了按人的自然属性和各成员的特殊兴趣与能力进行分工的即（）A .朴素的劳动协作思想B .原始的组织思想C .简单的自然劳动分工思想D .原始的科学管理思想
[问答题] 简述沙盘推演测评法的特点。
[单选题]下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）A .人是物质财富的有条件的创造者B .人是物质财富的无条件的消费者C .人力资源的消费性维护和发展人力资源D .人力资源的消费性大于其生产性
[问答题] 简述职业生涯后期阶段管理的内容和方法。
[问答题] 简述岗位胜任特征的基本概念。
[问答题] 如何建立合理的考核奖励机制？
[问答题] 简述公文筐测试的含义。
[单选题]人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有（）A .时效性B .能动性C .可持续开发属性D .生产与消费属性
[问答题] 简述人员招聘的内部环境分析。
[问答题] 简述职业心理测试及其相关概念。
[单选题]甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的安置、作业环境的布置进行分析，尽可能消除客观存在的不合理因素。其理依据是（）A .科学管理理论B .一般管理理论C .科学组织理论D .行为科学理论
[单选题]某单位重要问题决定权属于最高层，次要问题可由中下层做出决定，上下级之间信息沟通较多，双方有较高信任度。这种领导方式是（）A .专制—权威式B .开明—权威式C .协调式D .群体参与式
[单选题]韦伯认为，传统式权威的基础是（）A . 超凡魅力B . 法律C . 权力D . 先例和惯例
[单选题]在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）A .损益控制法B .投资报酬分析法C .管理审计D .预防性控制
[问答题] 简述职业生涯早期阶段管理的内容和方法。
[单选题]若确认社会调查资料基本可靠，则要求其信度系数达到（）A .0．3以上B .0．5以上C .0．8以上D .0．9以上
[问答题] 学习型组织具有哪些特征？
[问答题] 简述公文筐测试的特点。
[单选题]为保持决策的连续性，某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改，以出台新的决策方案。这种决策是（）A .理性决策模式B .有限理性决策模式C .渐进决策模式D .集团决策模式
[判断题] 根据集团决策模式的内容，决策方案是各个集团相互斗争，相互妥协的结果。（）A . 正确B . 错误
[单选题]职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A .职位是依据目标设立的工作岗位B .职位是以工作为中心设置的C .职位设置体现因人设岗的原则D .职位的数量明确而具体