现代管理题库

[问答题] 人力资源管理的具体内容和工作任务是什么？

[单选题]在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。A .回任工作考核B .控制实验法C .训末考核D .问卷调查法

[多选题] 绩效考核的横向程序的主要环节有（）。A .制定考核标准B .实施考核C .考核结果的分析与评定D . D.结果反馈E .实施纠正

[多选题] 在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。A .经济管理B .行政管理C .事务管理D . D.战略管理E .社会管理

[单选题]组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。A .辞退B .辞职C .资遣D . D.调出

[单选题]战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。A .执行层B .操作层C .管理层D . D.决策层

[单选题]泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。A .计时制B .利润分享制C .晋升制D .差异计件率系统

[单选题]管理运动发生在（）。A . 英国B . 法国C . 美国D . 欧洲

[单选题]通常用于大型、复杂系统的管理决策方法是（）A .头脑风暴法B .德尔菲法C .模拟决策法D .方案前提分析法

[问答题] 简述管理的“两难处境”。

[判断题] 全面质量管理的“质量”就是指产品的质量。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 编写人力资源计划的典型步骤是（）。A .制定职务编制计划B .制定人员配置计划C .预测人员需求D . D.确定人员供给计划E .制定培训计划

[问答题] 薪酬制度的设计原则有哪些？

[多选题] 人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活A .外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西B .接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的C .减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的D . D.采用外包可能造成“失去控制”的局面E .当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

[单选题]资谴是（）。A .员工提出的B .员工的过失造成的C .组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约D . D.行政处分

[单选题]T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A .2B .3C .4D . D.5

[单选题]由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A .人力资源规划B .人力资源成本管理C .人力资源开发D . D.人力资源绩效管理

[多选题] 面试的种类有（）。A .非定向面试B .模式化行为描述面试C .定向面试D . D.系列式面试E .结构式面试

[问答题] 有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？

[问答题] 什么是人力资源成本？它包括哪些类别？

[多选题] 一般而言，任何系统都具有以下特征（）。A .动态性B .集合性C .相关性D . D.整体性E .环境适应性

[多选题] 培训目标主要分为（）。A .技能培训B .学历培训C .知识传授D . D.态度的转变E .岗位职务培训

[问答题] 简述绩效考评面谈的技巧。

[问答题] 简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。

[问答题] 如何应用绩效考评的结果？

[单选题]对单变量动态概率型决策可采用的是（）A .矩阵代数B .线性规划C .排队论D .非线性规划

[单选题]下列管理行为中，属于私人管理的是（）A .依法征税B .市场监管C .颁发工商执照D .组织生产经营

[单选题]把组织目标分解为项目，按规划的项目进行分阶段拨款的预算控制方法是（）A .零基预算B .项目预算C .投资预算D .经营预算

[单选题]某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施，将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递。这种沟通方式叫（）A .单向沟通B .反馈沟通C .相向沟通D .轮式沟通

[问答题] 平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？