[问答题] 职前培训主要包括的内容？
[单选题]只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）。A .瑞士B .日本C .美国D . D.瑞典
[单选题]组织寿命学说的提出者是（）。A .勒温B .卡兹C .库克D . D.中松一郎
[单选题]脱产培训可以看作是（）。A .事假B .有偿假期C .公休D . D.旅游
[单选题]“人力资源”一词是由（）提出的。A .泰罗B .甘特C .彼得德鲁克D .梅奥
[多选题] 以下对于津贴的描述正确的是（）。A .具有很强的针对性B .收入具有不稳定性C .收入具有明显的差别性D . D.具有更强的激励作用E .不与技术业务水平及成果直接联系
[单选题]勒温场论中的“场”指的是（）。A .个人的绩效B .个人的能力和条件C .所处环境D . D.寿命
[多选题] 绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。A .员工的工作积极性B .创造性C .主动性D . D.纪律性E .出勤率
[单选题]房地产行业是属于（）文化。A .“硬汉”型B .“尽力”型C .“赌注”型D . D.“程序”型
[单选题]若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。A .增加该岗位的休息日B .新设一个岗位来分担岗位的工作C .横向细分该岗位的工作D . D.纵向细分该岗位的工作
[判断题] 在建立管理信息系统的过程中应当注意到，基层管理者对信息的需求主要集中在面向未来的信息。（）A . 正确B . 错误
[多选题] 在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。A .关注知识型员工，进行知识管理B .建立新型员工关系，满足员工需求C .围绕价值链，扩展管理范围D . D.利用信息技术，实现虚拟化管理E .开发企业能力，倡导“以人为本”价值观
[多选题] 公职人员职务晋升的原则是（）。A .行政首长任命制B .公正、公平、平等、竞争C .实行功绩晋升制D . D.遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E .采用逐级晋升的方式
[多选题] 以下属于组织内的流动的是（）。A .职务晋升B .降级C .平级调动D . D.工作轮换E .上级调动
[判断题] 麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）A . 正确B . 错误
[多选题] 绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。A .出勤率B .工作数量C .工作质量D .经济效益E .社会效益
[多选题] 人力资源管理面临的企业管理变化有（）。A .企业生存基础的变化B .企业发展源泉的变化C .企业发展战略的变化D . D.企业组织形态的变化E .企业活动内容的变化
[问答题] 薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段？
[单选题]（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。A .“硬汉”型文化和“尽力”型文化B .“硬汉”型文化和“赌注”型文化C .“赌注”型文化和“程序”型文化D .“硬汉”型文化和“程序”型文化
[单选题]如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A .职业学校B .学院和大学C .失业人员D .退休人员
[多选题] 考核者的失误包括（）。A .缺乏明确的绩效考核标准B .个人的偏见C .晕轮效应D . D.经常性误差E .居中趋势等
[多选题] 常用的岗位评估方法有（）。A .岗位参照法B .分类法C .排序法D . D.要素计点法E .要素比较法
[单选题]一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。A .民意测验法B .共同确定法C .立体考核法D . D.分级法
[单选题]适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A .经验分析法B .马尔可夫分析C .德尔菲法D . D.趋势分析法
[多选题] 在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。A .管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B .美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的C .美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大D . D.美国企业中管理者和工人之间比较信任E .美国工人不喜欢弹性工资
[多选题] 在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。A .反应B .知识C .行为D . D.成效E .技能
[单选题]经理资本主义的典型代表是指（）。A .美国企业中经理的绝对权力和高收入B .日本企业中经理权力的不断扩大C .德国企业中经理权力的不断扩大D . D.英国企业中经理权力的不断扩大
[单选题]现代管理理论阶段始于（）A . 20世纪60年代B . 20世纪30年代C . 19世纪末D . 20世纪初
[多选题] 资遣的原因主要有（）。A .不胜任现职工作，又不接受其他安排的B .组织的业务紧缩C .组织全部或部分停业D . D.员工不能胜任工作E .员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作