职业指导师题库

[单选题]在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是（）A . 广告实施计划书B . 广告创作样例C . 广告媒体选择D . 广告成本核算

[单选题]来访者：“我们来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。”咨询师：“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。”从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术？（）A . 咨询技术B . 简述语意C . 情感反应D . 鼓励技术

[单选题]当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A . 实习法B . 平衡单法C . 典型人物分析法D . 故事叙说法

[单选题]在职业指导过程中所涉及的服务对象的个人资料（）A . 未经当事人允许，不得泄露B . 可以随意使用C . 完全不可以利用D . 不需要刻意的保护

[单选题]职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（）A . 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务B . 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性C . 努力探索来访者的职业发展意向D . 咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定

[单选题]（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。A . 职业生涯B . 职业路径C . 职业目标D . 职业计划

[单选题]下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A . 用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B . 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C . 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D . 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动

[单选题]以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？（）A . 除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求B . 要注意参考ISO900质量认证系统C . 对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性D . 编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做

[单选题]问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（）A . 调查范围B . 问卷的修改和优化C . 调查对象的心理分析D . 对问卷进行全面评价

[单选题]下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）A . 与服务对象发生双重关系B . 双方形成强烈的依赖感C . 指导服务对象进行自我调整D . 充分发挥服务对象的移情作用

[单选题]在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？（）A . 与相关单位和社区建立广泛的协作关系B . 积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息C . 用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难D . 有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业

[单选题]为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）A . 50人以下B . 30人以下C . 20人以下D . 根据场地确定

[单选题]以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？（）A . 第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B . 咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行C . 如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因D . 如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务

[单选题]对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）A . 审核岗位用人计划B . 了解计划实施的情况C . 比较用人计划与实施效果D . 分析差距的原因

[单选题]下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见（）A . 对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心B . 对着装不够整齐的求职者给予较少的关注C . 大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念D . 对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度

[单选题]通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）A . 工作样本B . 工作说明C . 胜任特征描述D . 工作分析

[单选题]培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式？（）A . SYB培训B . 三段式培训C . 创业技能专项培训D . 远程创业培训

[单选题]直接指导咨询的基本假设是（）A . 新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用B . 每个人都有自我实现的需要C . 人的心理问题与其童年的事件相联系D . 家庭关系是影响个体心理发展的重要因素

[单选题]以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的？（）A . 讲解内容一定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定B . 群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间进行讲解C . 如果能提供文字资料尽量提供D . 要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进行讲解或咨询

[单选题]在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？（）A . 举止仪表、语言表达、综合分析B . 人际协调能力、应变能力、情结稳定性C . 爱好的广泛程度D . 专业性知识水平、培训经验、专业应用水平

[单选题]工作分析实施阶段的内容不包括（）A . 确定工作分析的实施者B . 与参与工作分析的有关人员进行沟通C . 实际收集工作信息D . 实际分析工作信息

[单选题]职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①分析培训成果和存在的问题②收集培训后人员的录用情况③收集中高级职业培训鉴定的情况④收集中高级职业培训的报名情况A . ①②③④B . ②④③①C . ②③④①D . ④①②③

[单选题]就业的具体形式是由什么决定的？（）A . 劳动力与其他生产要素的不同结合形式B . 劳动力水平C . 生产关系D . 生产力水平

[单选题]解释测验分数时，首先要了解的是（）A . 测验的常模构成B . 测验的实施过程C . 测验的内容构成D . 测验的项目数量

[单选题]开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A . 工作满意感B . 工作中的公平感C . 工作单位的利润状况D . 工作压力的主要来源

[填空题] 由于霍兰德的理论是通过把握人格的（）来进行职业选择达到（），所以是有代表性、科学性和（）的职业指导理论。

[单选题]下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）A . 和解B . 调解C . 赔偿D . 仲裁

[单选题]职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于（）A . 职业决策咨询B . 职业发展咨询C . 职业准备咨询D . 职业选择咨询

[单选题]一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（）A . 一步到位型B . 从业期待型C . 多步趋近型D . 自我实现型

[单选题]职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验A . ①②③④B . ②④③①C . ②③④①D . ①②④③