[单选题]劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。A . 5年B . 10年C . 15年D . 20年
[单选题]订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A . 约定条件B . 法定条款C . 条件D . 内容
[多选题] 用人单位内部劳动规则的特点是（）。A . 制定主体的特定性B . 企业和劳动者共同的行为规范C . 企业和劳动者的劳动权利和义务D . 用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全E . 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
[单选题]以下关于劳动关系的说法错误的是()。A . 是产权关系的表现形式B . 主体具有特定性C . 与劳动分工有直接联系D . 资本与劳动力结合的表现形式
[问答题] 劳动法律关系的客体?
[单选题]交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工作时间A . 计件工作时间B . 不定时工作时间C . 综合计算工作时间D . 标准工作时间
[单选题]实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。A . 双方B . 一方C . 三方D . 各方
[单选题]企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）A . 行政责任B . 道义责任C . 经济责任D . 法律责任
[多选题] 劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿A . 申请调解自愿B . 调解形式自愿C . 调解过程自愿D . 调解内容自愿E . 履行协议自愿
[多选题] 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）A . 培训成本的分担B . 受训者的服务期限C . 保密协议D . 违约补偿E . 培训内容
[单选题]企业内部劳动关系管理制度的主体是（）A . 国家B . 企业主管部门C . 企业D . 企业与工会
[单选题]汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。A . 员工卡片B . 业务报告C . 统计表D . 管理表单
[单选题]()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A . 标准工作时间B . 正常工作时间C . 计件工作时间D . 缩短工作时间
[单选题]劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。A . 期限B . 条件C . 合同条款D . 报酬
[多选题] 企业调解委员会的组成包括（）A . 职工代表B . 工会代表C . 劳动行政部门代表D . 用人单位代表E . 仲裁委员会的办事机构
[单选题]劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。A . 宪法B . 劳动法C . 劳动法律D . 集体合同
[多选题] 关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）A . 在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B . 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C . 中层管理者更为关心雇员的生产率问题D . 人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
[多选题] 劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。A . 申请调解自愿B . 调解过程自愿C . 达成协议自愿D . 履行协议自愿
[多选题] 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A . 平等协商制度B . 代表参与C . 有组织地参与D . 个人参与E . 职工代表大会制度
[多选题] 下列属于劳动关系的调整方式的是（）。A . 劳动法律法规B . 劳动合同C . 集体合同D . 民主管理制度和企业内部劳动规则E . 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
[多选题] 属于劳动关系的是（）A . 劳资关系B . 劳工关系C . 雇用关系D . 产业关系E . 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
[单选题]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过（）个月。A . 6B . 8C . 10D . 12
[多选题] 集体合同具有如下特征（）A . 集体合同是规定劳动关系的协议B . 集体合同是法定要式合同C . 工会或劳动者代表职工一方与企业签订D . 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序E . 集体合同具有法律约束性
[单选题]下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。A . 统计表B . 工资单C . 员工卡片D . 岗位说明书
[单选题]下面（）不属于信息沟通制度。A . 纵向信息沟通B . 横向信息沟通C . 混合信息沟通D . 建立标准信息载体
[单选题]工资协议与集体合同相比较（）A . 前者的法律效力大于后者B . 具有同等的法律效力C . 后者的法律效力大于前者D . 法律效力具有不确定性
[多选题] 保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。A . 时间规则B . 组织规则C . .岗位、协作规则D . 品行规则E . 其他规则
[多选题] 物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。A . 物质利益激励机制B . 物质利益平衡机制C . 物质利益调节机制D . 物质利益纠束机制E . 物质利益协商机制
[多选题] 不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。A . 高级管理人员B . 推销人员C . 长途运输人员D . 特殊需要的职责范围E . E飞行员
[多选题] 签订集体合同的常用程序包括（）。A . 确定集体合同的主体B . 协商集体合同C . 政府劳动行政部门审核D . 审核期限和生效E . 集体合同的公布