助理人力资源管理师三级题库

[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。A . 劳动纪律B . 劳动条件C . 工作内容D . 约定

[单选题]在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A . 劳动报酬B . 劳动纪律C . 试用期限D . 劳动合同终止的条件

[多选题] 我国集体合同可分为（）。A . 基层集体合同B . 企业集体合同C . 行业集体合同D . 地区集体合同E . 手工业集体合同

[单选题]实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。A . 本地最低工资B . 行业最低工资C . 最低工资D . 国家规定最低工资

[单选题]我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。A . 四个B . 七个C . 八个D . 十个

[单选题]《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括()。A . 一次性伤残补助金B . 按月支付伤残津贴C . 由用人单位缴纳基本医疗保险D . 由用人单位缴纳养老保险

[单选题]劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A . 劳动者B . 劳务者C . 单位D . 雇员与雇主

[单选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。A . 不B . 酌情C . 全部D . 部分

[单选题]企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）A . 定员规则B . 定额规则C . 岗位规则D . 组织规则

[单选题]提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。A . 6个月B . 3个月C . 1个月D . 半个月

[单选题]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A . 50%B . 60%C . 70%D . 80%

[单选题]（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A . 雇主、雇员关系B . 双务关系C . 隶属关系D . 劳动关系

[多选题] 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。A . 劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用B . 社会平均工资水平C . 劳动生产率D . 就业状况E . 地区之间经济发展水平的差异

[多选题] 以下属于劳动保护费用的有()。A . 工伤认定费用B . 工伤医疗费用C . 工伤评残费用D . 工伤保险费用E . 工伤人工费用

[单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A . 生产过程B . 劳动过程C . 雇佣过程D . 合作过程

[多选题] 员工满意度调查方法和调查问卷包括（）内容。A . 问卷调查B . 访谈调查C . 目标型调查D . 描述调查E . 选定型调查

[单选题]（）由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。A . A调查结果分析B . 确定调查对象C . 确定调查法D . 确定调查组织

[单选题]比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义A . 指导性B . 实践性C . 间接D . 直接

[单选题]劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）A . 7日B . 15日C . 30日D . 60日

[单选题]按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）A . 下向、上向、横向B . 上层、中层、下层C . 左向、右向、垂直D . 纵向、横向、平衡

[单选题]在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A . 民主管理制度B . 企业内部劳动规则C . 劳动合同D . 劳动争议处理制度

[单选题]职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资A . 12B . 20C . 24D . 22

[多选题] 劳动法律行为包括（）等。A . 合法行为B . 违约行为C . 行政行为D . 仲裁行为E . 司法行为

[多选题] ()不是确定最低标准的通用方法。A . 比重法B . GBPC . 恩格尔系数法D . 基尼系数E . 消费水平

[单选题]对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的（）A . 审议建议权B . 审议通过权C . 审议决定权D . 评议监督权

[多选题] 缩短工作时间适用范围包括的工种或岗位有（）。A . 井下B . 高山C . 夜班工作职工D . 哺乳期工作女工E . 怀孕7个月以上工作的女工

[单选题]劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。A . 实质性B . 有偿性C . 义务性D . 非实质性

[问答题] 劳动法律事实?

[多选题] 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合()的要求。A . 劳动关系主体明确B . 包含追求一定法律效果的意图C . 包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D . 完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容E . 行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

[多选题] 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）A . 申请和受理B . 案件仲裁准备C . 开庭审理和裁决D . 仲裁文书的送达E . 劳动争议当事人履行协议