[多选题] 合理的工资总额可以用()的方法来推算。A . 工资总额占附加值比例B . 盈亏平衡点C . 损益表D . 资产负债E . 工资总额与销售额
[单选题]企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。A . 所有权和经营权B . 企业经营权和职工民主管理权C . 经营权和劳动权D . 所有权和企业用工权
[单选题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()A . 内容上B . 观念上C . 工作程序上
[多选题] 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()A . 平衡各地区劳动力市场的供求水平B . 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C . 使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位D . 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E . 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
[多选题] 关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()A . 它是通过签订劳动合同所形成的B . 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C . 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D . 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
[单选题]把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?A . 自我中心式、非理性化家族管理B . 以人为中心、非理性化家族管理C . 以人为中心、理性化团队管理D . 自我中心式、理性化团队管理
[单选题]让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()A . 联想技术B . 构成技术C . 表现技术D . 个案分析技术
[单选题]岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()A . 把岗位细分为要素B . 都要确立标准C . 分析结果相同D . 没有共同点
[单选题]()不是影响企业薪酬的主要外部因素。A . 劳动力市场B . 工资形式C . 相关的劳动法规D . 社会保障水平
[单选题]企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。A . 组织规则B . 编制定员规则C . 时间规则D . 岗位规范制定原则
[单选题]以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?A . 职工B . 环境C . 文化D . 价值观
[单选题]影响招聘的内部因素是()A . 企事业组织形象B . 劳动力市场条件C . 法律的监控
[单选题]检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()A . 信度B . 效度C . 误差D . 常模
[多选题] 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()A . 目标是可量化可测量的B . 个人目标依据相应的部门目标C . 由管理者为员工制定个人目标D . 设立的目标应长期与短期并存E . 目标的数量不宜过多，应有针对性
[单选题]()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。A . 专项协议B . 集体合同C . 劳务合同D . 补充协议
[单选题]“社会人”人性理论假设的基础是什么?A . 泰勒的科学管理原理B . 梅奥的人际关系理论C . 马斯洛的需要层次理论D . 霍桑试验
[单选题]与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?A . 人的管理第一B . 以激励为主要方式C . 积极开发人力资源D . 培育和发挥团队精神
[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?A . “经济人”假设B . “社会人”假设C . “自我实现的人”假设D . “复杂人”假设
[单选题]劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A . 3日B . 7日C . 15日D . 30日
[单选题]通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?A . 组织外部环境B . 组织内部环境C . 物质环境D . 人文环境
[多选题] 有助于预防劳动争议发生的手段是()A . 集体谈判制度B . 完善的劳动立法和执法C . 集体合同制度D . 当地劳动行政部门干预E . 职工代表大会
[单选题]期望激励理论属于哪种类型的激励理论?A . 内容型激励理论B . 过程型激励理论C . 行为改造型激励理论D . 综合激励理论
[单选题]从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?A . 体质B . 智力C . 思想D . 技能
[单选题]推孟教授提出正确计算IQ的公式是()A . IQ=(心理年龄/实际年龄)×100B . IQ=(实际年龄/心理年龄)×100C . IQ=(心理年龄×实际年龄)×100D . IQ=(实际年龄-心理年龄)×100
[多选题] 下列符合劳动标准制度内容的是()A . 最短工作时间B . 劳动安全卫生标准C . 最低工资标准D . 未成年工的劳动条件E.最低就业年龄
[多选题] 关于预测效度，正确的描述是()A . 多用于知识测试B . 不适用于能力测试C . 是考察选拔方法是否有效的常用指标D . 是说明测试用来预测将来行为的有效性E . 是测试方法能真正测出想测的内容的程度
[单选题]()不是矿山安全规程的内容。A . 防止有毒有害物质危害B . 矿山设计的安全要求C . 矿山开采的安全要求D . 作业场所的安全要求
[多选题] 岗位评价的工作程序是()A . 制定岗位说明书B . 确定基准岗位、并进行岗位评价C . 确定薪酬评价方法D . 检验薪酬评价方法的科学性E . 根据岗位评价方法对岗位进行评价
[单选题]工作分析中方法分析常用的方法是()A . 关键事件技术B . 职能工作分析C . 问题分析D . 流程图
[单选题]岗位培训成本应属于下列哪种成本?A . 获得成B . 开发成本C . 使用成本D . 保障成本