助理人力资源师综合题库

[多选题] 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()A . 洛伦茨曲线B . 基尼系数C . 库兹涅茨比率D . 人口众数组分布频率E . 帕累托定律

[多选题] 促进就业制度包括()内容。A . 国家的就业方针B . 退役军人再就业的促进措施C . 维护农民工的正当合法权益D . 政府有关部门实施失业保护的措施E.政府有关部门提供就业服务的措施

[多选题] 不计入工资总额的是()A . 见习工资B . 按工作任务包干支付给个人的工资C . 讲课费D . 计划生育独生子女补贴E . 运动员奖金

[多选题] 对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是()A . 工资水平越高，劳动力供给越多B . 工资水平越低，劳动力供给越多C . 宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给D . 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致E . 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

[单选题]认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A . 成年人口观B . 在岗人员观C . 人员素质观

[多选题] 在招聘过程中，招募环节主要包括()内容A . 了解合格应聘者的来源B . 招聘信息的发布C . 吸引合格应聘者的方法D . 接受应聘者申请E . 筛选应聘者申请

[单选题]“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()A . 过程揭示论B . 目的揭示论C . 现象揭示论D . 综合揭示论

[多选题] 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()A . 利润率B . 任务完成率C . 劳动生产率D . 产品合格率E . 自主性与协调性

[多选题] 招聘成本效用评估主要包括()A . 决策成本效用分析B . 招募成本效用分析C . 录用成本效用分析D . 选拔成本效用分析E . 招聘总成本效用分析

[单选题]依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()A . 因素分解法B . 因素比较法C . 排序法D . 评分法

[多选题] 根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为()A . 工作表演法B . 阶段观察法C . 直接观察法D . 问卷调查法E . 工作实践法

[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()A . 岗前培训B . 在岗培训C . 离岗培训D . 业余自学

[单选题]管理人员定员的方法是()A . 设备定员法B . 效率定员法C . 职责定员法

[多选题] 编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()A . 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B . 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响C . 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D . 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一

[多选题] 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。A . 培训内容与培训环境B . 培训管理人员与教师C . 培训的进度与中间效果D . 受训者与培训内容的相关性E . 受训者对培训项目的认知程度

[多选题] 应用文写作的主要表达方式有()A . 叙述B . 描写C . 抒情D . 说明E . 议论

[单选题]任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?A . 对企业决策层B . 对人力资源管理部门C . 对一般管理者D . 对一个普通员工

[单选题]人力资源管理科学化的基础是()A . 工作评价B . 工作分析C . 岗位设计

[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?A . “经济人”假设B . “社会人”假设C . “自我实现的人”假设D . “复杂人”假设

[多选题] 参加招聘会的主要步骤包括()A . 准备展位B . 准备资料和设备C . 与有关协作方沟通联系D . 招聘人员的准备E . 招聘会的宣传及会后工作

[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()A . 按照新的方案执行B . 维持现有工资水平不降C . 折中的办法D . 和员工沟通，执行新的标准

[多选题] 在面试过程中，考官应该做到（）。A . 让应聘者充分理解和尊重自己B . 创造一个融洽的会谈气氛C . 让应聘者了解应聘单位的情况D . 了解应聘者的知识和技能

[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?A . 人员档案资源B . 人力资源预测C . 行动计划D . 控制与评价

[案例分析题] 如何有效考核行政管理人员?一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?

[多选题] 培训需求信息的主要收集方法有()A . 面谈法B . 观察法C . 调查问卷D . 重点团队分析法E . 工作任务分析法

[多选题] 从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()的要求。A . 不断提高工作效率B . 提高服务与产出水平C . 劳动分工更加合理D . 工作环境进一步改善E . 统一指挥分级管理

[单选题]甑选程序中不包括的是()A . 填写申请表B . 职位安排C . 寻找候选人

[多选题] 在下列选项中，office2000拥有的功能有()A . 文字处理(word)和电子表格处理(Excel)B . 网页制作(Frontpage)和图形图像处理(Photodraw)C . 演示文稿制作(Powerpoint)和照片图像处理(Photoshop)D . 数据库应用(Access)和信息组织管理(Outlook)E . 影音文件处理(WindowsMedia)

[单选题]适合于流水作业岗位的任务分析方法是()A . 决策表B . 语句描述C . 时间列形式D . 任务清单

[多选题] 薪酬等级的形式有()A . 分层式B . 直接式C . 宽泛式D . 间接式E . 绩效式