A . 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
B . 许多企业重视绩效考评和沟通
C . 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
D . 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
[问答题] 360度绩效考评的有点有哪些?
[填空题] 360度绩效考评一般是用于企业的()人员。
[填空题] 360度绩效考评一般适合()人以上的大公司。
[单选题]360度绩效考评的前提就是三稳定,不属于的是()A . 企业的战略相对稳定B . 组织架构相对稳定C . 政策相对稳定D . 人员相对稳定
[多选题] “360度绩效评价法”不足主要体现在()A .不利于组织成员间的沟通B .增加了评价系统的复杂性C .比较耗费时间D . D.费用耗费比较高E .容易出现“晕轮效应”
[单选题]()适用于360度考评或者180度周边考评。A . NNIB . PCIC . KPID . WAI
[单选题]对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI
[单选题]360度考评的缺点包括( )。A.360度考评侧重于综合评价B.360度考评的信息来源渠道广C.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多D.360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料E.在实施360度考评的过程中,会带来组织成员忠诚度下降等现象
[多选题] 360度考评模式内容包括()。A . 上级对我B . 自己对我C . 客户支我D . 同事对我E . 下属对我