制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

[单选题]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A . 技术条件的变化B . 资本市场的变化C . 劳动力市场的变化D . 法律法规的变化

[多选题] 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A . 人力资源管理政策的变化B . 人力资源计划的变化C . 组织战略变化D . 内部员工动态的变化E . 内部员工流动状况的变化

[多选题] 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A . 法律法规B . 资本市场C . 劳动力市场D . 技术条件E . 组织战略

[单选题]制订招聘规划时，原则不包括（）。A . 充分考虑内外部环境的变化B . 确保企业员工的合理安排C . 确保企业员工的合理使用D . 组织和员工共同长期受益

[多选题] 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。A . 政治、经济B . 市场C . 法律D . 技术E . 变化

[单选题]制订招聘规划的原则不包括()。A . 充分考虑内外部环境的变化B . 确保企业员工的合理安排C . 确保企业员工的合理使用D . 组织和员工共同长期受益

[单选题]外部招聘环境的变化不包括()。A . 技术条件的变化B . 劳动力市场供给C . 劳动力市场的变化D . 法律法规的变化

[多选题] 人员招聘的内部环境分析不包括()。A . 组织战略B . 岗位性质C . 组织内部政策与实践D . 组织策略E . 岗位要求

[多选题]内部招聘的优点不包括（）。A.费用高B.可能造成矛盾C.来源广D.激励性强E.适应较快

[单选题]企业人力资源规划的内部环境不包括（　　）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素