制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。

[多选题] 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A . 法律法规B . 资本市场C . 劳动力市场D . 技术条件E . 组织战略

[单选题]制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A . 指挥组织的变化B . 组织战略变化C . 人力资源管理政策的变化D . 内部员工流动状况的变化

[单选题]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A . 技术条件的变化B . 资本市场的变化C . 劳动力市场的变化D . 法律法规的变化

[多选题] 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。A . 政治、经济B . 市场C . 法律D . 技术E . 变化

[单选题]制订招聘规划时，原则不包括（）。A . 充分考虑内外部环境的变化B . 确保企业员工的合理安排C . 确保企业员工的合理使用D . 组织和员工共同长期受益

[单选题]制订招聘规划的原则不包括()。A . 充分考虑内外部环境的变化B . 确保企业员工的合理安排C . 确保企业员工的合理使用D . 组织和员工共同长期受益

[问答题] 简述制订企业人员招聘规划的原则。

[单选题]下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。A . 指挥组织的变化B . 组织战略的变化C . 人力资源管理政策的变化D . 内部员工流动状况的变化

[多选题] 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A . 销售的变化B . 开发的变化C . 公司员工的流动变化D . 社会消费市场的变化E . 人才市场的变化

[单选题]内部公平主要是指（ ）。A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正合理C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当