A . 正确
B . 错误
[主观题]管理者能力越强,管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强,管理者的管理幅度越小。()
[问答题] 管理者与被管理者的工作能力如何影响管理幅度?
[问答题] 管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?
[单选题]管理者管理幅度过大,与下属的关系将变得很复杂,根据格拉丘纳斯公式,管理者管理幅度为6时,复杂的关系数为()。A .22B .112C .222D .282
[单选题]管理者的非管理事务增多会使管理幅度()A . 减少B . 增加C . 扩大
[单选题]在企业这样的组织中,高层管理者与基层管理者的管理幅度通常各是()。A .3~6人;10~15人B .1人;8~9人C .10~20人;7~10人D .3人;3人
[单选题]管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成( )。A.正比关系B.反比关系C.不可比关系D.对比关系
[单选题]管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成()A . 正比关系B . 反比关系C . 无关系
[多选题] 管理者内功包括管理者的()A . 个人素质B . 管理风格C . 对业务精熟程度D . 对员工的了解E . 对先进科学的掌握管理方法
[判断题] 管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。A . 正确B . 错误