企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）

[多选题] 企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。A .制定草案B .经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改C .平等协商通过规章制度D .规章制度的公示或告知

[多选题] 企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。A .是国家法律法规政策的延伸和补充B .与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C .是企业产品推广与宣传的主要渠道D .是劳动仲裁与法院判案的主要依据

[多选题]企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（？）。A.是国家法律法规政策的延伸和补充B.与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C.

[问答题] 请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。

[问答题]请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。

[多选题]企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）。A.目的正当原则B.相当性原则C.个人责任原则D.程序正当原则

[单选题]企业在诸多规章制度中（）是基础，A . 厂长经理负责制B . 企业民主管理制度C . 财务管理制度D . 岗位责任制度

[单选题]在企业的规章制度中，财务制度属于（　　）。A.责任制度B.基本制度C.工作制度D.组织制度

[多选题] 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。A . 形式化B . 缺损化C . 扩大化D . 偏离化

[单选题]企业劳动规章制度的最终决定权在（）A .用人单位和工会B .用人单位和劳动者C .用人单位D .劳动者