管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）

[单选题]表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。A．积极强化B．消极强化C．惩罚D．自然消退

[单选题]美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。A . 增加工人愿意工作的时间长度B . 诱使更多工人家夜班C . 减少工人同意工作的时间长度D . 降低生产率

[单选题]根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A .正强化B .负强化C .中强化D . D.自然消退

[单选题]公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）A .人事模式B .报酬模式C .一致性模式D .高绩效模式

[单选题]《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》中规定：申请者提出棉花加工资格认定申请时，因质量违法或其他违法经营被责令改正或行政处罚，企业已改正且履行处罚义务之日起至提出申请之日尚未满（）的，资格认定机关不受理其申请。A . 三个月B . 半年C . 一年D . 一年半

[单选题]域名是用有意义的（）来表示的。A . 数字组合B . 字母组合C . 字母或数字组合D . 以上都不是

[单选题]附加工资属于（　　）。A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资

[填空题] 能够增强其他管理手段的功能，得到被管理者积极配合的管理手段是（）

[单选题]《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》规定，获得棉花加工资格认定的企业应当履行以下义务（）。A .保证各项质量保证能力条件得到正常运行和实施；B .按照行业标准和技术规范的要求收购（进厂）、加工棉花；C .定期向所在地省级发展改革部门上报本企业棉花收购、加工、销售和库存情况；D .作为国家储备棉入库，必须是成包组批的棉花。

[填空题] 《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》中所称棉花加工资格认定制度是指从事棉花加工经营活动的企业，除应具备一般经营条件外，还须具备本办法规定的相应条件，经资格认定机关审查认定后授予其棉花加工资格的（）制度。