思考和讨论对于学习是至关重要的，团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中，做法不合适的是（）。

[单选题]某公司最近组织了一次培训，李总为了帮助参与培训的团队成员思考所学的知识，他可采取的方法不包括（）。A . 经常询问团队成员学习的进展B . 要求团队成员定期实施审查C . 在与团队成员沟通时，态度平易近人D . 对团队成员提出的任何困难，都予以解决

[判断题] 领导者是高效运转的团队中的至关重要的因素。A . 正确B . 错误

[判断题] 领导者不是高效运转的团队中的至关重要的因素。A . 正确B . 错误

[单选题]研发团队正在进行一项训练计划，团队领导经常询问团队成员的学习情况，并给予帮助和指导。这属于训练步骤中的（）阶段。A . 计划和建立B . 简要介绍C . 审查和评估D . 督导和检查

[单选题]对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员交流的过程中最应该强调（）。A . 控制B . 注意倾听C . 监督D . 思考

[单选题]团队成员还在个人主义地思考，态度动荡不定，但理解了团队任务。具有以上特征的团队处于（）。A .形成阶段B .震荡阶段C .规范阶段D .执行阶段

[多选题] 作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的，团队领导可以采用（）角色帮助员工学习。A . 导师B . 教练C . 培训师D . 鼓励者E . 学员

[填空题] 六顶思考帽是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中红色的帽子代表（）

[单选题]六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中红色的帽子代表（）。A . 中立与客观B . 警示与批判C . 情感与感觉D . 乐观与肯定

[单选题]六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中绿色的帽子代表（）。A . 整体与控制B . 创新与改变C . 乐观与肯定D . 情感与感觉