关于薪酬等级，表达正确的是（）

[多选题] 关于薪酬等级，表述正确的是（）。A . 薪酬等级往往与岗位等级相对应B . 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C . 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D . 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E . 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

[单选题]关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。A．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C．不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大D．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

[多选题] 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。A . 企业包括的薪酬等级比较多B . 呈金字塔形排列C . 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的D . 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的E . 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见

[单选题]关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（　　）。A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果

[多选题]关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（　）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更

[单选题]下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A . 依据薪酬调查的结果划分职位等级B . 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C . 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D . 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

[单选题]下列关于薪酬等级的表述错误的是（　）。A.依据薪酬调查的结果划分职位等级B.为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C.在建立薪酬等级时，职位

[多选题] 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A . 薪酬等级较多B . 薪酬等级较少C . 薪酬等级数量不断变化D . 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E . 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

[单选题]关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

[多选题]关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（　　）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标