双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。

[单选题]比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）A . 自我实现与自尊需要B . 社交需要与安全需要C . 生理需要与安全需要D . 自尊与社交需要

[问答题] 需要层次理论、双因素理论等激励理论？

[判断题] 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）A . 正确B . 错误

[单选题]马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。A .生理 B .安全 C .社交 D . D.自我实现

[单选题]马斯洛需要层次理论中的（　）需要属于双因素理论中的激励因素。A.生理B.安全C.社交D.自我实现

[填空题] 双因素理论包括激励因素和（）因素。

[单选题]马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。A . 过程型激励理论B . 强化激励理论C . 复杂激励理论D . 内容型激励理论

[单选题]根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。A.采用差别计件工资制度B.将奖金转换为津贴，按工

[单选题]关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。A . 工作自身B . 成就C . 工资D . 发展、成长

[名词解释] 保健因素和激励因素