岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。

[单选题]岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）A .是否符合本单位当前和发展的实际情况B .是否符合岗位的发展动态和发展趋势C .是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异D .是否符合本岗位的工作实际和工作规律

[多选题] 岗位职务描述的基本原则是（）A . 实用性原则B . 专家行为原则C . 个性化原则D . 科学操作原则E . 动态管理原则

[多选题] 岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A .岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B .岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C .岗位描述方案是否符合动态管理原则D .岗位描述方案文件结构是否合理E .岗位描述的内容能否应用于实际

[单选题]反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A．工资等级B．工资档次C．工资级差D．浮动幅度

[单选题]（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A．工资等级B．工资档次C．工资级差D．浮动幅度

[单选题]（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A .工资等级B .工资档次C .工资级差D .浮动幅度

[单选题]（）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A . 正确B . 错误

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A . 正确B . 错误

[判断题] 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A . 正确B . 错误