结构化面试开发的内容包括（）。

[单选题]结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

[单选题]结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布

[多选题] 结构化面试的开发包括（）。A . 构建选拔性素质模型B . 制定评分标准C . 设计面试提纲D . 培训面试考官E . 决策

[多选题]结构化面试的开发不包括（）。A.测评标准的开发B.面试问题的设计C.评分标准的确定D.面试流程的优化E.面试方法的选择

[多选题]结构化面试的优点包括（　　）A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.便于进行分析.比较，减少主观性E.对所有应聘者

[多选题]结构化面试的优点包括（）。A.对面试考官的要求较少B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.便于进行分析、比较，减少主观性E.对所有应聘者均

[单选题]与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）A . 确定性B . 非确定性C . 发散性D . 非发散性

[单选题]根据面试的（　），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小

[名词解释] 结构化面试

[单选题]非结构化面试的优点包括( )．A．灵活自由B．问题因人而异C．标准统一D．得到信息较深入E．效率较高