[单选题]根据面试实施的方式，面试可分为（）。A . 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B . 一次性面试和分阶段面试C . 情境面试和经验性面试D . 单独面试与小组面试
[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。A . 等距量化B . 当量量化C . 类别量化D . 模糊量化
[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A . 目的不明确B . 缺乏系统性C . 标准不具体D . 问题设计不合理
[单选题]员工个体素质不包括（）。A . 年龄B . 性格C . 智力D . 经验
[单选题]若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）A . 星期一B . 星期三C . 星期五D . 周末
[单选题]美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。A . 124365B . 213465C . 123465D . 214365
[多选题] 案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。A . 认知力B . 判断力C . 思辨力D . 专业知识能力E . 价值观
[单选题]某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。A . 晕轮效应B . 感情效应C . 近因效应D . 首因效应
[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。A . 公司岗位需求B . 应聘者能力水平C . 公司发展战略D . 应聘者发展潜力
[单选题]（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）A . 一次量化B . 二次量化C . 模糊量化D . 类别量化
[多选题] 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。A . 发布广告B . 猪头公司C . 学校招聘D . 职业介绍所E . 内部员工保荐
[多选题] 下列属于诊断性测评特点的是（）。A . 内容粗略单一B . 结果不公开C . 有较强的系统性D . 过程强调客观性E . 测评指标具有灵活性
[多选题] 关于智力的说法，以下表述正确的是（）。A . 文化程度是智力的基础B . 是指人的脑力劳动能力C . 包括观察力、思维能力等D . 智力等同于人的特殊能力E . 可以在短期内通过培训提升
[多选题] 企业定员配置法包括（）。A . 按地域定员法B . 按劳动效率定员法C . 按设备定员法D . 按岗位定员法E . 按比例定员法
[多选题] 行为描述面试的要素包括（）。A . 应聘者经历过的特定工作情境B . 应聘者在情境中要达到的目标C . 应聘者为达到目标采取的行动D . 应聘者行动的结果E . 应聘者结果的评价
[多选题] 按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。A . 工艺性劳动B . 辅助性劳动C . 技术性劳动D . 管理性劳动E . 参与性劳动
[多选题] 试卷报告的内容包括（）。A . 整体分析考试情况，了解应聘者整体状况B . 根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析C . 分析试卷的信度和效度D . 分析试卷的难度与区分度E . 确定选拔录用方式
[单选题]（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。A . 标度B . 误差C . 标准D . 标准差
[单选题]无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。A . 4-6B . 6-10C . 6-9D . 8-10
[多选题] 笔试的优点有（）。A . 试题具有较高信度和效度B . 涵盖范围广泛，内容多样C . 可以避免高分低能现象D . 可以对大批应聘者进行测试E . 试卷评判比较客观
[多选题] 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。A . 衡量每一项工作任务的标准B . 每一项工作任务应达到的要求内容和水平C . 该岗位的工作职责D . 该岗位对任职者的要求E . 关键考核指标
[单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）A . 背景性问题B . 知识性问题C . 思维性问题D . 压力性问题
[多选题] 选拔性测评的特点有（）。A . 强调测评的区分功能B . 测评标准刚性强C . 测评过程强调客观性D . 测评指标具有灵活性E . 测评指标具有系统性
[单选题]（）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。A . 性格B . 人格C . 个性D . 气质
[多选题] 谚语"要想成为一个铁匠，你就必须一辈子去打铁"的意思是（）A . 无论干什么工作，都不能一心二用，不能"跳槽"B . 无论干任何工作，都要专心致志，做到爱岗敬业C . 无论干什么工作，都要干一行爱一行专一行D . 干粗活，要肯于吃苦耐劳，绝不能想入非非
[多选题] 人力资源个体与整体配置的方法包括（）。A . 劳动定额配置法B . 设备岗位定员法C . 按设备定员法D . 按比例定员法E . 按组织机构，职责范围和业务分工定员法
[多选题] 行为描述面试的实质是（）。A . 属于特殊的结构化面试B . 面试提问都是行为性问题C . 识别关键性的工作要求D . 用过去行为预测未来行为E . 探测行为样本
[单选题]（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A . 人力资源B . 人力资源规划C . 人力资源设计D . 人力资源配置
[单选题]“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）A . 经验性B . 情境性C . 压力性D . 背景性
[多选题] 胜任特征模型主要应用于（）。A . 岗位分析B . 员工培训C . 员工的职业发展D . 业务流程的重组E . 质量的管理和监控