第七章人力资源规划与薪酬管理题库

[单选题]行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。A . 民主评议法与书面鉴定法B . 民主评议法与关键事件记录法C . 评级量表法与关键事件记录法D . 评级量表法与书面鉴定法

[单选题]下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。A . 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标B . 人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称C . 人力资源的构成包括数量和质量两个目标D . 人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积

[多选题] 劳动争议调解应遵循的原则有()。A . 公平平等原则B . 量力而行原则C . 自愿原则D . 协商一致原则E . 民主说服原则

[单选题]企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A . 3个月B . 半年C . 1年D . 2年

[单选题]下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。A . 适用基层调解程序B . 应当自组成仲裁庭之日起15日内结束C . 仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理D . 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定

[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A . 人员补充计划B . 薪酬激励计划C . 劳动关系计划D . 人员培训开发计划

[单选题]按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。A . 工作性质B . 工作强度C . 工作时间D . 劳动合同期限

[单选题]某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。A . 12B . 19C . 60D . 72

[单选题]在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。A . 管理人员接续计划法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型法D . 一元回归分析法

[单选题]建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。A . 以完成一定工作为期限的劳动合同B . 非全日制劳动合同C . 固定期限劳动合同D . 无固定期限劳动合同

[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。A . 2400B . 3000C . 3500D . 3600

[单选题]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。A . 校园招聘B . 中介机构招聘C . 媒体广告招聘D . 人才招聘会招聘

[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。A . 行业劳动力市场供求状况B . 企业员工人数C . 企业所在地经理人市场供求状况D . 企业技术水平

[多选题] 有下列()情形之一的，劳动合同终止。A . 劳动合同期满的B . 企业被依法宣告破产的C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的E . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。A . 转换比率分析法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 德尔菲法

[单选题]人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A . 7B . 15C . 30D . 60

[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A . 规划的性质B . 规划的人员C . 规划的时间D . 规划的方法

[单选题]某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。A . 基本薪酬B . 激励薪酬C . 补偿薪酬D . 间接薪酬

[单选题]根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。A . 赵某B . 钱某C . 孙某D . 李某

[单选题]在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。A . 心理测验B . 知识考试C . 情景模拟考试D . 面试

[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A . 量表法B . 比较法C . 民主评议法D . 书面鉴定法

[单选题]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。A . 自愿性流动和非自愿性流动B . 地区流动、层级流动和专业流动C . 员工流入、员工内部流动和员工流出D . 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

[多选题] 调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()A . 调解准备B . 调解开始C . 实施调解D . 执行调解结果E . 调解终止

[单选题]某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。A . 9B . 16C . 20D . 25

[单选题]下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。A . 劳动合同期限B . 劳动报酬C . 工作时间和休息休假D . 保守商业秘密和竞业限制条款

[单选题]员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。A . 库克模型B . 普莱斯模型C . 莫布雷中介链模型D . 马奇和西蒙模型

[单选题]企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A . 福利薪酬B . 激励薪酬C . 补偿薪酬D . 基本薪酬

[多选题] 影响企业酬薪制度的内在因素有()。A . 劳动力市场状况B . 国家的有关法律C . 企业的经营状况与财力D . 企业员工知识技能的差别E . 企业所在地的生活水平

[多选题] 员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A . 心理测验B . 知识考试C . 情景模拟考试D . 面试E . 申请人自荐

[多选题] 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。A . 节约奖金B . 建议奖金C . 绩效奖金D . 优秀奖金E . 特殊贡献奖金