第七章人力资源规划与薪酬管理题库

[单选题]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。A . 管理人员判断法B . 管理人员接续计划法C . 人员核查法D . 马尔可夫模型法

[多选题,案例分析题] 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。A .人力资源充分，有利于招到一流人才B . 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系C . 有利于企业创新D . 风险小，成本低

[多选题] 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A . 晕轮效应B . 马太效应C . 从众心理D . 优先与近期效应E . 偏见效应

[多选题] 企业内部招聘的形式主要有（）。A . 晋升B . 职位轮换C . 媒体广告招聘D . 校园招聘E . 人才招聘会招聘

[多选题] 下列属于福利薪酬的有()。A . 免费工作午餐B . 员工分红C . 集体组织旅游D . 股权激励E . 班车接送

[多选题] 绩效考核评价主体一般包括（）。A . 上下级B . 同事C . 家人D . 本人E . 客户

[多选题] 常用的绩效考核方法主要有()。A . 职位登记法B . 民主评议法C . 量表法D . 比较法E . 关键事件法

[多选题] 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A . 改善员工知识技能B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效

[单选题,案例分析题] 某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）名。A .13B . 50C . 150D . 215

[多选题] 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C . 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D . 企业的财务资源对人力资源需求的约束E . 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

[多选题] 从员工的角度，薪酬具有的功能有()。A . 增值功能B . 保障功能C . 激励功能D . 调节功能E . 改善用人活动功效的功能

[多选题] 薪酬对企业的功能体现在（）。A . 增值功能B . 改善用人活动功效的功能C . 协调企业内部关系和塑造企业文化的功能D . 促进企业变革和发展的功能E . 激励员工

[多选题] 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()A . 直接排序法B . 交替排序法C . 插入对比法D . 一一对比法E . 关键事件法

[多选题] 企业的福利形式有()。A . 完善企业文化B . 改善工作环境C . 各种津贴D . 带薪休假E . 保险福利

[多选题] 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”A . 诚实信用B . 分工明确C . 平等自愿D . 协商一致E . 合法公平

[多选题] 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%E .

[多选题] 根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为()A . 面试B . 提议C . 协商D . 签约E . 录取

[多选题] 下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。A . 企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B . 企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人C . 企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人D . 企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人E . 劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉

[多选题] 当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。A . 工作业绩B . 工作能力C . 工作态度D . 工作心态E . 工作计划

[多选题] 薪酬对员工的功能有（）。A . 保障功能B . 增值功能C . 激励功能D . 调节功能E . 塑造功能

[多选题] 绩效考核实施阶段的主要任务有()。A . 绩效沟通B . 绩效考核评价C . 绩效考核结果反馈D . 绩效考核结果运用E . 绩效考核比对

[多选题] 下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。A . 选择考核者B . 明确考核标准C . 进行绩效沟通D . 确定考核方法E . 实施绩效考核评价

[多选题] 在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。A . 所提出的预测问题应尽可能复杂B . 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息C . 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念D . 问题的回答不要求太精确，但要说明原因E . 向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持

[多选题] 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。A . 企业基层管理人员B . 企业有经验的员工C . 企业中高层管理人员D . 企业外的专家学者E . 社会保障机构的公职人员

[多选题] 下列不属于劳动争议范围的有（）。A . 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷B . 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的C . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D . 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷E . 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

[多选题] 职位等级法的优点有（）。A . 具有较强的灵活性B . 简单易行C . 成本较低D . 可做到同职同薪E . 能有效地激励员工

[多选题] 制定人力资源总体规划主要体现在（）。A . 人力资源薪酬规划B . 人力资源数量规划C . 人力资源素质规划D . 人力资源结构规划E . 人力资源开发规划

[多选题] 绩效就其范围而言，不包括()A . 企业的绩效B . 部门的绩效C . 政府的绩效D . 员工个人的绩效E . 企业领导的绩效

[多选题] 企业外部招聘的优点有（）。A . 能够为企业带来新鲜空气B . 可能招聘到更优秀的人才C . 为员工提供了晋升的机会和空间D . 有助于企业挑选和培养管理者和接班人E . 能够使企业快速招聘到所需要的人才

[多选题] 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A . 公平原则B . 效率优先原则C . 竞争原则D . 量力而行原则E . 合法原则